Karsan และสมาคมสมานฉันท์สตรี Salkım ลงนามในพิธีสารเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศและต่อสู้กับความรุนแรงในครอบครัว!
Karsan ชื่อชั้นนำของอุตสาหกรรมยานยนต์ของตุรกีได้ดำเนินการขั้นตอนที่สำคัญในการทำให้ความเท่าเทียมกันทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานและสนับสนุนการต่อสู้กับความรุนแรงในครอบครัว บริษัท ซึ่งดำเนินการตามโปรโตคอลกับสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในตุรกีในปี 2019 เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในชีวิตการทำงานและเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิง นอกจากนี้ยังได้ลงนามในโปรโตคอลความร่วมมือกับสมาคมสตรีและศูนย์ให้คำปรึกษา Mor Salkım Women's Solidarity Association and Counseling Center ภายในโปรโตคอล ให้การสนับสนุนพนักงาน Karsan และญาติของพวกเขาโดยสมาคม ชี้นำผู้หญิงที่ได้รับบริการจากสมาคมและของานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Karsan พนักงานที่สัมผัสหรือเห็นความรุนแรงในครอบครัวได้รับประโยชน์จากสายด่วนความรุนแรงของสมาคมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย และข้อมูลของผู้หญิงที่ได้รับการให้คำปรึกษาจะถูกเก็บไว้เป็นความลับมีจุดมุ่งหมาย
Karsan ทิ้งไว้เบื้องหลังครึ่งศตวรรษหลังจากการก่อตั้ง บริษัทยังคงพยายามทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงาน ในปี 2019 บริษัทได้ลงนามในโปรโตคอลกับสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศในตุรกี (ILO) ในตุรกี เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในชีวิตการทำงานและเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิง เปิดตัวความร่วมมือใหม่ Karsan ร่วมมือกับ Mor Salkım Women's Solidarity Association and Counseling Center ในการต่อสู้กับความรุนแรงในครอบครัวต่อผู้หญิงภายใต้ขอบเขตของ "นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ" และ "นโยบายไม่ยอมรับความรุนแรงต่อความรุนแรง" ซึ่งจัดทำขึ้นจากการทำงานร่วมกับ ILO ภายใน กรอบเป้าหมายของ "การพัฒนานโยบายสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัวต่อสตรี" ลงนามในโปรโตคอล
ไปทำพิธีลงนาม; ผู้ก่อตั้งและประธานสมาคมสตรีความสามัคคีของ Mor Salkım Dilek Üzümcüler สมาชิกคณะกรรมการ Burcu Üzümcüler Özyadin และสมาชิกของสมาคม Karsan Financial Affairs and Finance รองผู้จัดการทั่วไป Kenan Kaya ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Karsan Mücahit Korkut คณะกรรมการความเท่าเทียมของ Karsan สมาชิกและผู้บริหารของ Kıraça Holding เข้าร่วม พิธีซึ่งเริ่มต้นด้วยการนำเสนอเบื้องต้นของ Karsan ยังคงดำเนินต่อไปด้วยสุนทรพจน์ของ Dilek Üzümcüler ผู้ก่อตั้งและประธานสมาคมความเป็นปึกแผ่นของผู้หญิง Mor Salkım และ Burcu Üzümcüler Özyadin สมาชิกคณะกรรมการบริหาร ทั้งสองชื่อได้ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรม เป้าหมาย และโครงการของสมาคม ในพิธี Mücahit Korkut ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Karsan ได้พูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางแห่งความเท่าเทียมทางเพศของ Karsan และกล่าวถึงเหตุการณ์สำคัญๆ ของการเดินทางครั้งนี้
โปรโตคอลมีระยะเวลาห้าปี!
ด้วยโปรโตคอลนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อชี้นำผู้หญิงที่ได้รับบริการจากสมาคมและต้องการการสนับสนุนด้านการจ้างงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของ Karsan และเพื่อให้บริการให้คำปรึกษาแก่ผู้หญิงที่ทำงานใน Karsan ที่ไปถึงศูนย์ให้คำปรึกษาและความเป็นปึกแผ่นของสตรี Mor Salkım ภายในขอบเขตของโปรโตคอลซึ่งมีระยะเวลาห้าปี การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลถือเป็นพื้นฐานภายในกรอบนโยบายความเป็นส่วนตัวและบทบัญญัติของกฎหมายทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
สายด่วนความรุนแรงของสมาคมพร้อมให้บริการคุณตลอด 7 ชั่วโมง 24 วันต่อสัปดาห์!
ด้วยโปรโตคอลนี้ มีเป้าหมายเพื่อให้ความร่วมมือโดยสมัครใจในกิจกรรมสร้างความตระหนักที่สามารถดำเนินการในการต่อสู้กับความรุนแรงได้ หาก Karsan ร้องขอ นอกจากนี้ การเผยแพร่สมาคมภายในบริษัท การจัดงานสัมมนา การฝึกอบรม และการประชุมในขอบข่ายการปราบปรามการใช้ความรุนแรงต่อสตรี ในกรณีที่พนักงานพบเจอหรือพบเห็นความรุนแรงในครอบครัว Karsan แนะนำให้บุคคลดังกล่าวไปที่สายด่วนความรุนแรงของ สมาคมที่ให้บริการตลอด 7 ชั่วโมง 24 วันต่อสัปดาห์ และขอใช้บริการที่ปรึกษา มีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บข้อมูลของผู้หญิงที่
เกี่ยวกับสมาคมสตรีสามัคคีหมอศัลคิม
สมาคมสตรีสมานฉันท์ของ Mor Salkım; เธอดำเนินการศึกษาระดับชาติและระดับนานาชาติเกี่ยวกับการต่อสู้กับความรุนแรงในครอบครัวต่อสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ Mor Salkım Women's Solidarity Association ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรนอกภาครัฐเพียงไม่กี่แห่งในตุรกีที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของกิจกรรม เป็นองค์กรเดียวใน Bursa ที่ให้บริการคำปรึกษาและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของสตรีบนพื้นฐานความสมัครใจ
เหตุการณ์สำคัญบนเส้นทางแห่งความเท่าเทียมทางเพศของ Karsan…
ในปี 2019 Karsan ได้ลงนามในโปรโตคอลกับสำนักงาน ILO ในตุรกี เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการจ้างงานสตรี ด้วยโปรโตคอลดังกล่าว บริษัทมุ่งมั่นที่จะนำแบบจำลองของ ILO เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในบริษัทต่างๆ ที่ Karsan ปีที่แล้ว Karsan ได้ลงนามใน "หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง (WEPs)" ซึ่งสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ UN Global Compact และ UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) ต่อมา Karsan ได้เผยแพร่นโยบายสำคัญสองประการเพื่อเน้นย้ำความอ่อนไหวในประเด็นนี้ จากการสะท้อนของงานที่ทำกับ ILO บริษัทได้นำ "นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ" และ "นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ" มาใช้ภายในขอบเขตของการรณรงค์ 25 วันสากลเพื่อต่อต้านความรุนแรงทางเพศซึ่งเริ่มด้วย วันแห่งการขจัดความรุนแรงต่อสตรีและความเป็นปึกแผ่นในวันที่ 10 พฤศจิกายน และสิ้นสุดด้วยวันสิทธิมนุษยชนในวันที่ 16 ธันวาคม ทำให้เกิด "นโยบายไม่ยอมรับความรุนแรงต่อความรุนแรงเป็นศูนย์"
นโยบายการจ่ายที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน!
Karsan บริษัทแรกที่สร้างนโยบาย Zero Tolerance to Violence Policy ซึ่งเป็นนโยบายสถานที่ทำงานแรกที่พัฒนาขึ้นตามหลักการของ ILO และอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 190 ว่าด้วยการป้องกันความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน เป็นบริษัทแรกที่ดำเนินการในตุรกี กลายเป็นสถาบันแรกที่ได้รับการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" จาก ILO Academy ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการฝึกอบรม “คณะกรรมการความเท่าเทียมเชิงบวกของ Karsan” ซึ่งก่อตั้งขึ้นจากการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานในแผนกต่างๆ ภายใต้การนำของหน่วยทรัพยากรบุคคล มีเป้าหมายที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิงโดยดำเนินการศึกษาความเท่าเทียมทางเพศทั่วทั้งบริษัท เชื่อว่าความไม่เท่าเทียมกันในค่าตอบแทนมีสถานที่สำคัญระหว่างประเด็นเรื่องเพศ บริษัทใช้นโยบายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันเพื่อการทำงานที่เท่าเทียมกันในทิศทางนี้
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น