กฎระเบียบ
สถาบันความยุติธรรมแห่งตุรกี:
โปรโมชั่น TURKISH JUSTICE ACADEMY STAFF
และกฎการเปลี่ยนชื่อ
บทที่หนึ่ง
วัตถุประสงค์ขอบเขตพื้นฐานและคำจำกัดความ
จุดมุ่งหมาย
ข้อ 1 - (1) วัตถุประสงค์ของระเบียบนี้ ภายใต้กรอบของคุณธรรมและหลักการอาชีพเพื่อกำหนดข้อกำหนดในการให้บริการและการวางแผนเจ้าหน้าที่ตุรกีบนพื้นฐานของหลักการและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนชื่อเพื่อปลดพนักงานที่ทำงานใน Justice Academy
ขอบเขต
ข้อ 2 - (1) ข้อบังคับเหล่านี้ลงวันที่ 14/7/1965 Justice Academy of Turkey และ 657 จากเจ้าหน้าที่ของ Academy ที่ทำงานตามกฎหมายงานที่ระบุไว้ในข้อ 5 จะได้รับการแต่งตั้งโดยภารกิจรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนชื่อ
สนับสนุน
ข้อ 3 - (1) ข้อบังคับเหล่านี้ลงวันที่ 14/7/1965 และกฎหมายข้าราชการพลเรือนฉบับที่ 657 ลงวันที่ 2 และประกาศในราชกิจจานุเบกษาฉบับที่ 5 ฉบับที่ 2019 พร้อมกับ Justice Academy of Turkey มาตรา 30762 ของ Presidential Decree / 34/15 จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติของระเบียบทั่วไปว่าด้วยหลักการส่งเสริมและการเปลี่ยนชื่อในสถาบันและองค์กรของรัฐซึ่งมีผลบังคับใช้กับพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีลงวันที่และหมายเลข 15/3
คำนิยาม
ข้อ 4 - (1) ในระเบียบนี้
ก) The Academy: Justice Academy of Turkey,
b) เจ้าหน้าที่ของสถาบัน: ผู้ที่ทำงานในสถาบันการศึกษาตามกฎหมายหมายเลข 657
c) งานย่อย: หน้าที่ในลำดับชั้นที่ต่ำกว่าภายในกรอบของระดับลำดับชั้นที่ระบุไว้ในมาตรา 10 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 7 เกี่ยวกับองค์กรประธานาธิบดีซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาฉบับที่
ç) งานในระดับเดียวกัน: หน้าที่ที่แสดงในกลุ่มย่อยเดียวกันในกลุ่มเดียวกันหรือในกรณีของกลุ่มย่อยภายในกลุ่มในแง่ของลำดับชั้นหน้าที่อำนาจและความรับผิดชอบ
ง) ประธานาธิบดี: ประธานสถาบันยุติธรรมแห่งตุรกี
จ) ประธาน: ประธาน Justice Academy of Turkey,
f) หัวหน้าแผนกหัวหน้าแผนกที่ทำหน้าที่ใน Justice Academy of Turkey
g) กลุ่มงาน: กลุ่มที่มีงานระดับเดียวกันและงานที่คล้ายกัน
ğ) การส่งเสริมการขาย: การนัดหมายที่จะทำจากชั้นเรียนเดียวกันหรือบริการอื่น ๆ จากโพสต์ภายใต้กฎหมายหมายเลข 657 ไปยังโพสต์ที่ระบุไว้ในข้อ 5
h) การสอบเลื่อนระดับ: การสอบข้อเขียนและการสอบปากเปล่าจะต้องมีผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเลื่อนตำแหน่ง
ı) ระยะเวลาการให้บริการ: ระยะเวลาที่คำนวณภายในกรอบของอนุวรรค (B) ของมาตรา 657 ของกฎหมายหมายเลข 68
i) วันทำการ: วันอื่น ๆ ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วไปและวันหยุดสุดสัปดาห์
j) คณะกรรมการสอบ: คณะกรรมการที่ประธานาธิบดีจะจัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการศึกษาเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการสอบเปลี่ยนชื่อ
k) การเปลี่ยนตำแหน่ง: การแต่งตั้งในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ได้รับเนื่องจากการศึกษาสายอาชีพหรือเทคนิคอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษาตอนที่ทำงานในตำแหน่งอื่น
l) การสอบการเปลี่ยนชื่อเรื่อง: การสอบข้อเขียนและการสอบปากเปล่าจะขึ้นอยู่กับผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งโดยการเปลี่ยนชื่อ
m) หน้าที่อาวุโส: หน้าที่ในลำดับชั้นที่สูงขึ้นภายในกรอบของระดับลำดับชั้นที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของคำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 509
มันหมายถึง
ส่วนที่สอง
หลักการส่งเสริมและเปลี่ยนชื่อ
กลุ่มงาน
ข้อ 5 - (1) ตำแหน่งที่อาจมีการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งภายใต้ขอบเขตของข้อบังคับนี้ระบุไว้ด้านล่าง
(2) กลุ่มบริการที่ได้รับการส่งเสริมการขายมีดังนี้:
ก) กลุ่มบริการการจัดการ:
ผู้จัดการสาขา
2) หัวหน้าฝ่ายป้องกันและรักษาความปลอดภัย
b) กลุ่มบริการวิจัยการวางแผนและการสนับสนุน:
1) ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือน
c) กลุ่มบริการบริหาร:
1) เหรัญญิก
2) ผู้ดำเนินการจัดเตรียมและควบคุมข้อมูลผู้ปฏิบัติการคอมพิวเตอร์เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ทรัพย์สินแคชเชียร์เลขานุการเจ้าหน้าที่ป้องกันและรักษาความปลอดภัยพนักงานขับรถ
ç) กลุ่มบริการเสริม:
1) คนรับใช้
(3) ตำแหน่งที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงชื่อมีดังนี้:
ก) ทนายความนักแปลนักจิตวิทยานักสังคมสงเคราะห์บรรณารักษ์โปรแกรมเมอร์ช่างเทคนิคนักออกแบบกราฟิก
เงื่อนไขทั่วไปที่ต้องค้นหาสำหรับผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเลื่อนตำแหน่ง
ข้อ 6 - (1) เงื่อนไขทั่วไปดังต่อไปนี้สำหรับการนัดหมายที่จะทำโดยการเลื่อนตำแหน่ง:
ก) ประสบความสำเร็จในการสอบข้อเขียนและปากเปล่าเพื่อเลื่อนระดับ
b) มีข้อกำหนดในการให้บริการที่ระบุไว้ในอนุวรรค (B) ของมาตรา 657 ของกฎหมายหมายเลข 68
c) ต้องทำงานใน Academy เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปียกเว้นในกรณีที่ไม่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ประกาศ
เงื่อนไขพิเศษที่ต้องค้นหาสำหรับผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเลื่อนตำแหน่ง
ข้อ 7 - (1) นอกเหนือจากเงื่อนไขทั่วไปแล้วยังมีการแสวงหาเงื่อนไขพิเศษดังต่อไปนี้เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในวรรคสองของข้อ 5 โดยการเลื่อนตำแหน่ง:
ก) เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการสาขาผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือนและเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยคณะหรือคณะวิชายุติธรรมอย่างน้อยสี่ปีแผนกยุติธรรมของโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือหลักสูตรอนุปริญญาอาชีวศึกษา
2) มีหน้าที่อย่างน้อยหกปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายป้องกันและรักษาความปลอดภัยเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ทรัพย์สินแคชเชียร์ช่างเทคนิคผู้ดำเนินการจัดเตรียมและควบคุมข้อมูลผู้ปฏิบัติการคอมพิวเตอร์บรรณารักษ์นักบัญชีและโปรแกรมเมอร์ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมาที่สถาบัน
b) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายป้องกันและรักษาความปลอดภัย
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างน้อยสองปี
2) เคยทำงานเป็นรปภ. และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมาแล้วอย่างน้อยสองปีปีสุดท้ายอยู่ที่ Academy
c) เพื่อแต่งตั้งให้เป็นพนักงานบัญชี
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากคณะหรือวิทยาลัยอย่างน้อยสี่ปี
2) รับหน้าที่อย่างน้อยห้าปีปีสุดท้ายที่อยู่ใน Academy
ç) เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ผู้จัดเตรียมและควบคุมข้อมูลเจ้าหน้าที่เงินสดแคชเชียร์
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นเป็นอย่างน้อย
2) สำเร็จการศึกษาจากแผนกคอมพิวเตอร์ของคณะ / วิทยาลัย, โรงเรียนยุติธรรม, แผนกยุติธรรมของโรงเรียนอาชีวศึกษา, หลักสูตรอนุปริญญาด้านการยุติธรรม, โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาการยุติธรรมหรือการพาณิชย์หรือแผนกคอมพิวเตอร์ของโรงเรียนมัธยมอื่น ๆ หรือโรงเรียนที่เทียบเท่า หรืออย่างน้อยก็สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่าในขณะที่สมัครมีใบรับรองเครื่องพิมพ์ดีดหรือคอมพิวเตอร์ที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองหรือมอบให้เป็นผลมาจากหลักสูตรที่จัดโดยสถาบันและองค์กรของรัฐ
3) ทำงานเป็นผู้ดูแลมาแล้วอย่างน้อยสองปีปีสุดท้ายที่อยู่ใน Academy
ง) เพื่อแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่เลขานุการ
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นเป็นอย่างน้อย
2) ทำงานเป็นผู้ดูแลมาแล้วอย่างน้อยสองปีปีสุดท้ายที่อยู่ใน Academy
จ) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่คุ้มครองและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
1) เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยบริการรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคลลงวันที่ 10/6/2004 และหมายเลข 5188
2) ทำงานเป็นผู้ดูแลมาแล้วอย่างน้อยสองปีปีสุดท้ายที่อยู่ใน Academy
ฉ) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานขับรถ
1) เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นเป็นอย่างน้อย
2) มีใบอนุญาตขับขี่ประเภทที่กำหนดในประกาศสอบตามลักษณะการให้บริการ
3) ทำงานเป็นผู้ดูแลมาแล้วอย่างน้อยสองปีปีสุดท้ายที่อยู่ใน Academy
จำเป็นต้อง
เงื่อนไขทั่วไปที่ต้องค้นหาสำหรับผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเปลี่ยนตำแหน่ง
ข้อ 8 - (1) มีการขอเงื่อนไขทั่วไปดังต่อไปนี้สำหรับการนัดหมายผ่านการเปลี่ยนชื่อเรื่อง:
ก) การเปลี่ยนชื่อเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการสอบข้อเขียนและปากเปล่า
b) มีข้อกำหนดในการให้บริการที่ระบุไว้ในอนุวรรค (B) ของมาตรา 657 ของกฎหมายหมายเลข 68
c) ทำงานในสถาบันการศึกษา
เงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเปลี่ยนชื่อ
ข้อ 9 - (1) นอกเหนือจากเงื่อนไขทั่วไปเงื่อนไขพิเศษดังต่อไปนี้จะถูกร้องขอในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 5 โดยการเปลี่ยนชื่อ
ก) เพื่อแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่ทนายความ
1) หากต้องการใบอนุญาตทนายความ
b) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานของนักแปล;
1) สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิชาปรัชญาการแปลและการแปลของคณะหรือวิทยาลัยสี่ปีหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
2) ประสบความสำเร็จในการสอบวัดระดับภาษาต่างประเทศอย่างน้อยระดับ (B) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ณ วันสุดท้ายของการสมัครหรือมีเอกสารที่ถูกต้องในระดับสากลซึ่งยอมรับโดยประธานศูนย์การประเมินการคัดเลือกและการจัดตำแหน่งใน เงื่อนไขความสามารถทางภาษา
c) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานโปรแกรมเมอร์;
1) สำเร็จการศึกษาจากคณะ / วิทยาลัยที่จัดการศึกษาด้านการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือมีใบรับรองโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองหรือประกาศนียบัตรโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์จากหลักสูตรหรือสถาบันอุดมศึกษาที่กระทรวงศึกษาธิการรับรองสำหรับผู้ที่ สำเร็จการศึกษาจากคณะ / วิทยาลัยอื่น ๆ
2) หากต้องการทราบภาษาโปรแกรมหรือภาษาที่จะระบุในประกาศการสอบ
ç) เพื่อแต่งตั้งให้เป็นบรรณารักษ์นักสังคมสงเคราะห์นักจิตวิทยา
1) สำเร็จการศึกษาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสถาบันอุดมศึกษาอย่างน้อย XNUMX ปี
d) เพื่อแต่งตั้งให้เป็นนักออกแบบกราฟิก
1) สำเร็จการศึกษาจากแผนกกราฟิกหรือการออกแบบของคณะหรือโรงเรียน
จ) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานช่างเทคนิค;
1) สำเร็จการศึกษาจากหน่วยงานของโรงเรียนเทียบเท่าระดับมัธยมศึกษาตอนปลายที่ให้การศึกษาสายอาชีพหรือเทคนิค
จำเป็นต้อง
ส่วนที่สาม
หลักการสอบเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนชื่อเรื่องการแต่งตั้ง
ประกาศและการสมัคร
ข้อ 10 - (1) ตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้งจากการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนตำแหน่งจะประกาศบนเว็บไซต์ของ Academy อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการสอบข้อเขียน ระยะเวลาการสมัครจะถูกกำหนดอย่างน้อยห้าวันทำการ
(2) ในประกาศนี้
ก) ชั้นชื่อตำแหน่งระดับและจำนวนของพนักงานที่จะได้รับการแต่งตั้ง
b) เงื่อนไขการสมัคร
c) สถานที่และรูปแบบการสมัคร
ç) วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของแอปพลิเคชัน
ง) หัวข้อการสอบข้อเขียนและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
แสดง
(3) บุคลากรที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการ ณ วันสุดท้ายของวันรับสมัครตำแหน่งที่ประกาศสามารถสมัครได้เพียงตำแหน่งเดียวที่เงื่อนไขการรับสมัครเป็นไปตามที่ระบุไว้ในประกาศ
(4) รวมถึงผู้ที่ลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างผู้ที่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องก็สามารถเข้ารับการสอบได้เช่นกัน
(5) ใบสมัครเข้าสถาบันจะได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการสอบและผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขจะประกาศบนเว็บไซต์ของสถาบัน
สอบข้อเขียน
ข้อ 11 - (1) การสอบข้อเขียนเพื่อเลื่อนระดับจัดทำโดย Academy ในสาขาวิชาต่อไปนี้โดยรวมหัวข้อของการสอบนี้ไว้ในประกาศ:
ก) รัฐธรรมนูญของตุรกี:
1) หลักการทั่วไป
2) สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐาน
3) อวัยวะพื้นฐานของรัฐ
b) หลักการของ Ataturk และประวัติศาสตร์การปฏิวัติความมั่นคงของชาติ
c) กฎหมายเกี่ยวกับองค์กรของรัฐ
ç) กฎหมายหมายเลข 657 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
d) กฎเกี่ยวกับไวยากรณ์และการโต้ตอบภาษาตุรกี
จ) การประชาสัมพันธ์
f) หลักจริยธรรมของพฤติกรรม
ช) โครงสร้างและหน้าที่ของสถานศึกษาและองค์กรตุลาการระบบข้อมูลเครือข่ายตุลาการแห่งชาติกฎหมายการจัดการและควบคุมการเงินสาธารณะฉบับที่ 10 ลงวันที่ 12/2003/5018 และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานที่จะได้รับมอบหมาย .
(2) การสอบข้อเขียนการเปลี่ยนชื่อรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสาขาการปฏิบัติหน้าที่ของสถานศึกษาและลักษณะของงาน
(3) การสอบข้อเขียนสามารถทำได้โดยสถาบันการศึกษาหรือโดยประธานศูนย์การประเมินการคัดเลือกและการจัดตำแหน่งกระทรวงศึกษาธิการหรือสถาบันอุดมศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่ง กรณีทำการสอบ
ก) ขั้นตอนการดำเนินการสอบข้อเขียนถูกกำหนดโดยระเบียบการที่ต้องจัดทำภายใต้กรอบของข้อกำหนดของข้อบังคับนี้และข้อกำหนดทั่วไป
b) บทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องใช้สำหรับค่าธรรมเนียมการสอบทุกประเภทและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบที่จะร้องขอโดยสถาบันที่ดำเนินการสอบ
(4) การสอบข้อเขียนมีการประเมินคะแนนเต็มร้อยคะแนน ผู้ที่ทำคะแนนอย่างน้อยหกสิบคะแนนในการสอบข้อเขียนจะถือว่าประสบความสำเร็จ
(5) ผู้ที่จะเข้าร่วมการสอบข้อเขียนการเปลี่ยนชื่อเรื่องไม่จำเป็นต้องทำหน้าที่ในสถาบันการศึกษาหรือในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถานะทางการศึกษาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
การสอบปากเปล่า
ข้อ 12 - (1) เริ่มจากผู้สอบที่มีคะแนนสูงสุดในการสอบข้อเขียนจะมีการสอบปากเปล่าห้าเท่าของจำนวนตำแหน่งที่ประกาศ ผู้สมัครทุกคนที่มีคะแนนเท่ากับผู้สมัครคนสุดท้ายจะถูกสอบปากเปล่า
(2) ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องโดยสมาชิกของคณะกรรมการสอบแต่ละคน
ก) ระดับความรู้ในวิชาที่สอบ (25 คะแนน)
b) ความสามารถในการทำความเข้าใจและสรุปเรื่องความสามารถในการแสดงออกและการให้เหตุผล (15 คะแนน)
c) ความดีความชอบความสามารถในการเป็นตัวแทนความเหมาะสมของทัศนคติและพฤติกรรมในการปฏิบัติหน้าที่ (15 คะแนน)
d) ความมั่นใจในตนเองการโน้มน้าวใจและการโน้มน้าวใจ (15 คะแนน)
ง) วัฒนธรรมทั่วไปและความสามารถทั่วไป (15 คะแนน)
e) การเปิดกว้างต่อการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (15 คะแนน)
บนพื้นฐานของคะแนนเต็มร้อย
(3) คะแนนการสอบปากเปล่าของบุคลากรจะพิจารณาจากค่าเฉลี่ยเลขคณิตของคะแนนที่สมาชิกแต่ละคนกำหนด
(4) ผู้ที่ได้คะแนนอย่างน้อยเจ็ดสิบคะแนนจากร้อยคะแนนในการสอบปากเปล่าถือว่าประสบความสำเร็จ
การสอบสำหรับผู้พิการ
ข้อ 13 - (1) มีการใช้ความระมัดระวังที่จำเป็นในการสอบคนพิการที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อบังคับนี้และสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามสถานะความพิการ
การจัดอันดับความสำเร็จ
ข้อ 14 - (1) ใช้คะแนนความสำเร็จเป็นเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่ประกาศโดยการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนชื่อ
(2) คะแนนความสำเร็จจะพิจารณาจากค่าเฉลี่ยเลขคณิตของคะแนนสอบข้อเขียนและสอบปากเปล่าและประกาศบนเว็บไซต์ของ Academy
(3) หากคะแนนความสำเร็จเท่ากันตามลำดับ
a) สำหรับผู้ที่มีระยะเวลาการให้บริการนาน
b) สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูง
c) สำหรับผู้ที่มีระดับการศึกษาสูง
จะได้รับลำดับความสำคัญการจัดอันดับความสำเร็จจะเริ่มจากคะแนนสูงสุด
(4) ในบรรดาบุคลากรที่ไม่สามารถแต่งตั้งได้เนื่องจากจำนวนตำแหน่งที่ประกาศไว้แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในการสอบเลื่อนขั้นและการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง แต่บุคลากรที่ไม่สามารถแต่งตั้งได้เนื่องจากจำนวนพนักงานที่ประกาศไว้มีจำนวนสูงสุดจริง ผู้สมัครสามารถถูกกำหนดให้เป็นตัวแทนในรายการอันดับความสำเร็จได้หากจำเป็น
การทดสอบไม่ถูกต้อง
ข้อ 15 - (1) ผู้ที่โกงข้อสอบผู้ที่โกงหรือพยายามทำเช่นนั้นและผู้ที่ใส่เครื่องหมายบ่งชี้ในเอกสารการสอบจะถูกนำออกจากห้องสอบและเอกสารการสอบจะถือว่าไม่ถูกต้องหากมีรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาทางวินัยจะถูกรายงานให้ลงโทษทางวินัยกับบุคคลเหล่านี้
(2) บนพื้นฐานของเอกสารการเข้าสอบการสอบของผู้ที่พบว่ามีการสำแดงเท็จในแบบฟอร์มใบสมัครที่ผู้สมัครกรอกข้อมูลหรือพบว่าไม่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดจะถือว่าไม่ถูกต้อง การแต่งตั้งผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งถูกยกเลิก
(3) หากเข้าใจได้ว่าแทนที่จะเป็นผู้เข้าสอบ แต่มีบุคคลอื่นเข้าสอบสถานการณ์จะถูกกำหนดด้วยรายงานและการสอบของผู้เข้าสอบถือว่าไม่ถูกต้อง ดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
(4) ห้ามมิให้ผู้ใดเข้าไปในห้องสอบนอกจากบุคลากรที่เข้าสอบผู้บังคับบัญชาและสมาชิกของคณะกรรมการสอบ
การเปิดเผยผลการสอบและการคัดค้าน
ข้อ 16 - (1) ประกาศผลการสอบบนเว็บไซต์ของ Academy ผู้ที่เกี่ยวข้องอาจคัดค้านผลการสอบข้อเขียนภายในห้าวันทำการหลังจากประกาศโดยระบุเหตุผล การคัดค้านจะถูกตรวจสอบโดยคณะกรรมการสอบภายในสิบวันทำการอย่างช้าที่สุดและจะแจ้งผลไปยังผู้ที่คัดค้านโดยสถาบันที่ดำเนินการตรวจสอบ คำตัดสินของคณะกรรมการตรวจสอบเมื่อมีการคัดค้านถือเป็นที่สิ้นสุด
(2) คำถามในการสอบข้อเขียนที่พบว่าไม่ถูกต้องถือว่าได้รับคำตอบที่ถูกต้องในแง่ของผู้สมัครทุกคนที่เข้าร่วมการสอบ
การแต่งตั้ง
ข้อ 17 - (1) บุคลากรที่มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งจะได้รับมอบหมายตามคะแนนความสำเร็จในการจัดอันดับความสำเร็จที่กำหนดโดยเริ่มจากคะแนนสูงสุดภายในสามเดือนหลังจากการสรุปรายชื่อลำดับความสำเร็จ
(2) ของพนักงานที่ประกาศ
ก) หากการสอบนั้นถือว่าไม่ถูกต้องเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขของการนัดหมายหรือการยกเลิกการนัดหมายด้วยเหตุผลนี้อย่าเริ่มต้นการมอบหมายโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องหรือให้สิทธิ์ในการแต่งตั้ง
ข) การเกษียณอายุการตายการถอนตัวหรือการถูกไล่ออกจากราชการการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นหรือไปยังสถาบันอื่น
ผู้ที่ว่างลงหรือว่างลงเนื่องจากสาเหตุอาจได้รับการแต่งตั้งจากผู้แทนตามลำดับความสำเร็จได้ถ้ากำหนดได้จนกว่าจะมีการประกาศให้มีการสอบตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันในครั้งต่อไปโดยต้องไม่เกินหกเดือนนับ แต่วันที่ สรุปอันดับความสำเร็จ
(3) ผู้ที่ไม่เข้าร่วมการสอบเลื่อนขั้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ และผู้ที่ไม่ประสบความสำเร็จหรือไม่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้แทนจนกว่าจะมีการประกาศเกี่ยวกับการสอบครั้งต่อไปภายในหกเดือนหรือผู้ที่สละสิทธิ์ในการแต่งตั้ง ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและหลักการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับนี้สำหรับการแต่งตั้งตำแหน่งเดียวกัน
การเก็บรักษาเอกสารการสอบ
ข้อ 18 - (1) เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสอบของผู้ที่ประสบความสำเร็จในการสอบจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของบุคคลที่เกี่ยวข้องและเอกสารของผู้ที่สอบไม่ผ่านจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของ Academy จนกว่าจะมีการสอบครั้งต่อไปสำหรับชื่อเดียวกัน ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่าระยะเวลาฟ้องคดี
คณะกรรมการสอบและหน้าที่
ข้อ 19 - (1) คณะกรรมการสอบ ดำเนินการสอบประกาศผลการสอบการสรุปการคัดค้านและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบ
(2) คณะกรรมการสอบ ประกอบด้วยสมาชิกห้าคนพร้อมด้วยสมาชิกสี่คนที่ประธานาธิบดีกำหนดจากบรรดาผู้พิพากษาทบทวนที่ได้รับมอบหมายในสถาบันภายใต้การเป็นประธานของประธานาธิบดีหรือหากได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการสนับสนุน นอกจากนี้ด้วยขั้นตอนเดียวกันนี้กรรมการทดแทนสี่คนจะถูกกำหนดให้เข้าร่วมในคณะกรรมการตรวจสอบหากไม่มีสมาชิกถาวร
(3) กรรมการสอบต้องไม่ด้อยกว่าบุคลากรที่จะได้รับการเลื่อนขั้นและสอบเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในด้านการศึกษาและตำแหน่งที่ได้รับยกเว้นการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
(4) หากมีการพิจารณาว่าประธานและคู่สมรสของประธานคณะกรรมการสอบและคู่สมรสของคณะกรรมการการสอบและญาติของพวกเขาโดยทางสายโลหิตและเขย (รวมถึงระดับนี้) เข้าร่วมการสอบเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนชื่อสมาชิกหรือสมาชิกเหล่านี้ ไม่สามารถเข้าร่วมในการเป็นสมาชิกของคณะกรรมการสอบและหนึ่งในสมาชิกสำรองได้รับการแต่งตั้งแทน
(5) คณะกรรมการตรวจสอบมีจำนวนสมาชิกทั้งหมด การตัดสินใจใช้คะแนนเสียงข้างมาก งดออกเสียงก็ไม่ได้ สมาชิกตัวสำรองเข้าร่วมการประชุมโดยที่สมาชิกหลักไม่สามารถเข้าร่วมได้ ผู้ที่ลงคะแนนไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของพวกเขาในการตัดสินใจ
(6) ขั้นตอนการเลขานุการของคณะกรรมการสอบดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการสนับสนุน
การเปลี่ยนระหว่างกลุ่มงาน
ข้อ 20 - (1) การเปลี่ยนระหว่างกลุ่มงานที่ระบุในข้อ 5 ทำได้ภายใต้กรอบของหลักการต่อไปนี้:
ก) การเปลี่ยนผ่านที่มีคุณสมบัติในการเลื่อนตำแหน่งระหว่างกลุ่มงานและจากกลุ่มล่างไปสู่กลุ่มบนจะต้องได้รับการตรวจสอบการเลื่อนตำแหน่ง
b) ผู้ที่อยู่ในกลุ่มงานย่อยของกลุ่มงานหลักเดียวกันอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นโดยไม่ต้องถูกตรวจสอบเลื่อนตำแหน่งหากยังอยู่ในกลุ่มย่อยเดียวกันและเป็นไปตามเงื่อนไขที่เจ้าหน้าที่กำหนด ได้รับการแต่งตั้ง
c) เมื่อได้รับการร้องขอจากบุคลากรสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่งในสถาบันการศึกษาหรือสถาบันและองค์กรของรัฐอื่น ๆ ไปยังตำแหน่งในระดับเดียวกันกับตำแหน่งเหล่านี้หรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าโดยไม่ต้องถูกสอบเลื่อนขั้น
ç) ตำแหน่งที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและการโยกย้ายระหว่างตำแหน่งเหล่านี้จะดำเนินการตามผลการสอบการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่จัดขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ของ Academy ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ได้รับจากการศึกษาโดยไม่ต้องเข้าร่วมในการสอบเปลี่ยนชื่อ
d) เจ้าหน้าที่ของ Academy ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหรือต่ำกว่าที่มีตำแหน่งในระดับเดียวกันกับตำแหน่งนี้ได้หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการบริการและการศึกษา
การมอบหมายงานโดยตรง
ข้อ 21 - (1) ชื่อที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับนี้สามารถแต่งตั้งจากชื่อเรื่องเดียวกันในสถาบันและองค์กรของรัฐอื่น ๆ หรือจากตำแหน่งอื่น ๆ ในระดับเดียวกันหรือสูงกว่าด้วยชื่อเหล่านี้โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในกฎหมายเช่นการศึกษาและ ข้อกำหนดใบรับรองและระยะเวลาการให้บริการตามข้อกำหนดทั่วไป
บทที่สี่
ข้อกำหนดอื่น ๆ และสุดท้าย
สถานการณ์ที่ไม่มีบทบัญญัติในข้อบังคับ
ข้อ 22 - (1) ในกรณีที่ไม่มีบทบัญญัติในข้อบังคับนี้ให้นำบทบัญญัติของระเบียบว่าด้วยหลักการส่งเสริมและการเปลี่ยนชื่อในสถาบันและองค์กรของรัฐ
ยกเลิกกฎระเบียบ
ข้อ 23 - (1) ราชกิจจานุเบกษาฉบับที่ 19 ลงวันที่ 10 ซึ่งตีพิมพ์ในตุรกี Justice Academy Staff Promotion and Change of Title of the Regulation ถูกยกเลิก
ระดับการศึกษา
บทความเฉพาะกาล 1 - (1) ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 18/4/1999 และสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองหรือสามปี ณ วันเดียวกันจะถือว่าสำเร็จการศึกษาขั้นสูงสี่ปีในแง่ของการปฏิบัติตามระเบียบนี้หากพวกเขา ตรงตามเงื่อนไขอื่น ๆ
แรง
ข้อ 24 - (1) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับในวันที่ประกาศ
ฝ่ายบริหาร
ข้อ 25 - (1) ข้อบังคับเหล่านี้บังคับใช้โดยประธาน Justice Academy of Turkey
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น