Karsan หนึ่งในบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมยานยนต์ของตุรกี ถือว่าสมควรได้รับรางวัลสำหรับความพยายามที่จะทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงาน บริษัท; หลังจากทำงานภายใต้ขอบเขตของโครงการ "Improving Gender Equality in Karsan" เธอได้รับรางวัล "Stevie Silver 2021" ในประเภท "Success in Leadership Development for Women" ที่ The Stevie Awards ซึ่งเป็นหนึ่งในทรัพยากรบุคคลอันทรงเกียรติที่สุด รางวัลในโลก Karsan ผู้ผลิตรถยนต์เพื่อการพาณิชย์ในประเทศของตุรกี ซึ่งทิ้งไว้ครึ่งศตวรรษหลังจากการก่อตั้งบริษัท ได้เพิ่มรางวัลใหม่ให้กับบริษัท บริษัทครองตำแหน่งโครงการ “Improving Gender Equality at Karsan” ด้วยรางวัล “2021 Silver Stevie” ในประเภท “Success in Leadership Development for Women” ที่ The Stevie Awards ซึ่งเป็นหนึ่งในรางวัลด้านทรัพยากรบุคคลอันทรงเกียรติที่สุดในโลก
“เราหวังว่าโครงการของเราจะเป็นแหล่งแรงบันดาลใจ”
Okan Baş ซีอีโอของ Karsan ซึ่งออกแถลงการณ์ในเรื่องนี้กล่าวว่า “เราจะยังคงแสดงออกในทุกสภาพแวดล้อมว่าเราต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความรุนแรงต่อผู้หญิงทุกประเภท และเพื่อสร้างความตระหนักในสังคมเกี่ยวกับประเด็นนี้ งานที่เราเริ่มเมื่อสองปีก่อนนำมาซึ่งกระบวนการระยะยาว เรากำลังยกระดับความสำเร็จในแต่ละวันด้วยค่านิยมที่พนักงานหญิงสามารถเพิ่มให้กับบริษัทของเราด้วยความพยายามและความสามารถของพวกเขา ในบริบทนี้ เราจะเพิ่มการจ้างงานพนักงานหญิงของเราต่อไป รางวัลนี้ซึ่งเราถือว่าคู่ควรกับผลการประเมินกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากภาคส่วนงาน The Stevie Awards; พิสูจน์อีกครั้งว่าเรามาถูกทางแล้ว เราหวังว่าโครงการของเราซึ่งเริ่มต้นขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงาน จะเป็นแรงบันดาลใจไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในภาคส่วนของเราเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในทุกภาคส่วนด้วย”
นโยบายความเท่าเทียมทางเพศของ Karsan!
Karsan เริ่มทำงานที่ได้รับรางวัลในปี 2019 ด้วยการลงนามในโปรโตคอลกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการจ้างงานสตรี ด้วยโปรโตคอลนี้ ได้มีการสัญญาว่า ILO Model for the Promotion of Gender Equality in Companies จะถูกนำมาใช้ใน Karsan คาร์ซาน; ตามโปรโตคอลนี้ องค์กรได้ลงนามใน "หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง (WEPs)" ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยความร่วมมือกับ UN Global Compact และ UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) เมื่อปีที่แล้ว ภายหลังบริษัทได้เผยแพร่นโยบายสำคัญสองประการเพื่อเน้นย้ำความละเอียดอ่อนในเรื่องดังกล่าว ภายในขอบเขตของการรณรงค์ 25 วันสากลเพื่อต่อต้านความรุนแรงจากเพศ ซึ่งเริ่มด้วยวันสากลเพื่อการขจัดความรุนแรงต่อสตรีและความเป็นปึกแผ่นในวันที่ 10 พฤศจิกายน และสิ้นสุดในวันที่ 16 ธันวาคม วันสิทธิมนุษยชน Karsan ได้สร้าง “เพศสภาพ” นโยบายความเท่าเทียม” และ “นโยบายไม่ทนต่อความรุนแรง” .
พนักงานถูกอบรม!
Karsan เป็นบริษัทแรกในโลกที่จัดตั้งนโยบาย Zero Tolerance to Violence Policy ตามหลักการของ ILO และกลายเป็นสถาบันแรกที่ได้รับการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ของ ILO Academy ด้วยการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ซึ่งเป็นความต่อเนื่องของการฝึกอบรมความเท่าเทียมทางเพศแบบตัวต่อตัวที่มอบให้กับพนักงานของ Karsan ในช่วงปี 2019-2020 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานของ Karsan นอกจากนี้ Karsan ยังได้ลงนามใน "โปรโตคอลความร่วมมือในการศึกษาระดับอาชีวศึกษาและทางเทคนิค" กับ Bursa Governorship และ Bursa Provincial Directorate of National Education เมื่อปีที่แล้ว เพื่อสนับสนุนอาชีวศึกษาในภาคยานยนต์ มีการลงนามว่าอย่างน้อยร้อยละ 50 ของนักเรียนที่จะได้รับการศึกษาในห้องปฏิบัติการเทคโนโลยียานยนต์ไฟฟ้า Karsan ซึ่งสร้างขึ้นภายในขอบเขตของโครงการวิจัย เป็นนักศึกษาหญิง และนักศึกษาหญิงที่สำเร็จการศึกษาภายในขอบเขตของโครงการจะได้รับ ให้ความสำคัญกับการจ้างงาน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น