การนัดหมายใหม่ที่ Mercedes-Benz Turk

เพื่อให้สอดคล้องกับการแต่งตั้งใหม่ในทีมผู้บริหารของเมอร์เซเดส-เบนซ์ เติร์ก ผู้จัดการเริ่มเข้ารับหน้าที่ใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021

มีการนัดหมายที่สำคัญห้าครั้งในทีมผู้บริหารของ Mercedes-Benz Turk

Barış Sever ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการกลุ่ม BusStore

เขาทำงานเป็น Mercedes-Benz Türk Customer Services – Truck Technical Group Manager มาตั้งแต่ปี 2014 คนรักสันติภาพเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021 Oytun Balıkçıoğluเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการกลุ่ม BusStore Barış Sever ซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิค Yıldız วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และการสื่อสาร และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจที่มหาวิทยาลัยอิสตันบูล เริ่มทำงานในตำแหน่งวิศวกรบริการหลังการขายที่ Mercedes-Benz Türk ในปี 2001 ตามลำดับ ผู้จัดการหน่วยจัดการคำสั่งซื้ออะไหล่ ,อะไหล่ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการหน่วยจัดการคลังสินค้า ในปี 2014 เขารับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการรับประกันบริการหลังการขายและฝ่ายปฏิบัติการด้านเทคนิคของรถบรรทุก

Oytun Balıkçıoğlu ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ TruckStore Group

เขาเป็นผู้จัดการกลุ่ม BusStore มาตั้งแต่ปี 2016 ออยตุน บาลิกซิโอกลูเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021 Kıvanç Aydilek เข้ารับตำแหน่งผู้จัดการกลุ่ม TruckStore Oytun Balıkçıoğlu ซึ่งสำเร็จการศึกษาจาก Department of Economics of Boğaziçi University ในปี 2000 หลังจากสำเร็จการศึกษาจาก Austrian High School เริ่มทำงานเป็นแผนกพัฒนาเครือข่ายตัวแทนจำหน่าย/ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการธุรกิจ กระบวนการและระบบที่ Mercedes-Benz Türk ในเดือนมีนาคม 2004 และกลายเป็น ผู้จัดการหน่วยในแผนกเดียวกันในปี 2009 เขาดำรงตำแหน่งผู้จัดการกลุ่มในปี 2012 และผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาดของ BusStore ในปี 2016 นอกจากหน้าที่ของเขาในฐานะผู้จัดการกลุ่ม TruckStore แล้ว Oytun Balıkçıoğlu ยังคงทำหน้าที่ของเขาในฐานะผู้จัดการสำนักงานการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลและผู้จัดการข้อมูลดิจิทัลที่ Mercedes-Benz Türk

Kıvanç Aydilek ได้รับการแต่งตั้งเป็น Mercedes-Benz Türk Customer Services – Bus Marketing Group Manager

เขาเป็นผู้จัดการกลุ่ม TruckStore มาตั้งแต่ปี 2016 Kivanc Aydilekเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021 Mercedes-Benz Türk Customer Services – Bus Marketing Group Manager รับช่วงต่อจาก Özgür Taşgın หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Marmara คณะเศรษฐศาสตร์ ภาควิชาการเงิน Kıvanç Aydilek ร่วมงานกับ Mercedes-Benz ในปี 2006 ในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการตัวแทนจำหน่ายรถยนต์-Project-Sales Processes Kıvanç Aydilek ซึ่งเป็นผู้จัดการหน่วยพัฒนาเครือข่ายตัวแทนจำหน่ายในปี 2009 และผู้จัดการกลุ่มพัฒนาเครือข่ายตัวแทนจำหน่ายในปี 2012 ดำรงตำแหน่งผู้จัดการกลุ่ม TruckStore ในปี 2016

Özgür Taşgın ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการกลุ่มปฏิบัติการขายรถบัส Mercedes-Benz Türk

เขาทำงานเป็น Mercedes-Benz Türk Customer Services – Bus Marketing Group Manager มาตั้งแต่ปี 2019 Ozgur Tasginณ วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021 ผู้จัดการกลุ่มปฏิบัติการการขายรถโดยสารเข้ารับตำแหน่ง Özgür Taşgın ซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรมไฟฟ้าที่มหาวิทยาลัยเทคนิค Yıldız และปริญญาโทด้านการจัดการและองค์กรที่มหาวิทยาลัย Marmara เริ่มทำงานที่ Mercedes-Benz Türk Hoşdere Bus Factory ในปี 2003 ในตำแหน่งวิศวกรประกันคุณภาพ Özgür Taşgın หลังจากทำหน้าที่เป็นผู้จัดการหน่วยประกันคุณภาพในปี 2009 และผู้จัดการกลุ่มปฏิบัติการด้านเทคนิคของ SSH ของศูนย์การตลาดในปี 2016 ได้กลายมาเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดของ SSH ของฝ่ายการตลาดในปี 2019

Mehmet Karal ได้รับการแต่งตั้งเป็น Mercedes-Benz Türk Customer Services – Truck Technical Group Manager

เขาเป็นผู้จัดการประจำประเทศออสเตรเลีย/นิวซีแลนด์และภูมิภาคแปซิฟิกมาตั้งแต่ปี 2018 เมห์เม็ต คารัลเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2021 Mercedes-Benz Türk Customer Services – Truck Technical Group Manager รับช่วงต่อจากBarış Sever Mehmet Karal ซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรมเครื่องกลที่มหาวิทยาลัย Boğaziçi และปริญญาโทสาขาการจัดการการตลาดที่มหาวิทยาลัย Yeditepe เริ่มทำงานในแผนกการตลาดอะไหล่ของ Mercedes-Benz Türk ในปี 2002 หลังจากทำหน้าที่ต่างๆ ในบริการหลังการขายในปี 2002-2007 เขาได้กลายเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการหลังการขายในตะวันออกกลาง แอฟริกาและอิหร่านในปี 2007 แผนกบริการหลังการขายรถบัสตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือในปี 2013 และออสเตรเลีย/นิวซีแลนด์และออสเตรเลีย ในปี 2018 ภายในกลุ่มผลิตภัณฑ์ Bus ดำรงตำแหน่งผู้จัดการประจำภูมิภาคแปซิฟิก

Mercedes-Benz Turk เชื่อมั่นในการหมุนเวียนภายใน

Mercedes-Benz Türk ซึ่งเป็นแนวคิดที่สำคัญที่สุดสองประการในวิสัยทัศน์ด้านทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์ของพนักงาน และโครงสร้างพื้นฐานของกระบวนการจัดการมนุษย์ที่จะนำไปสู่ระดับเป้าหมาย และยังสนับสนุนการหมุนเวียนภายในในทิศทางนี้ได้เป็นอย่างดี แบรนด์ซึ่งแจ้งพนักงานของตนเองเป็นหลักเกี่ยวกับการลงประกาศรับสมัครงาน ยังให้โอกาสในการหมุนเวียนพนักงานอีกด้วย พนักงานทุกคนที่ต้องการได้รับประสบการณ์และพัฒนาตนเองในสาขาที่แตกต่างจากตำแหน่งปัจจุบันสามารถได้รับประโยชน์จากโอกาสในการหมุนเวียนภายในองค์กร