หัวข้อ "การเข้าถึง" เป็นครั้งแรกในตุรกี "Accessible Career Summit" จัดขึ้นทางออนไลน์ จัดโดย Engelsizkariyer.com ในการประชุมสุดยอด ซึ่ง TEMSA ก็เป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนด้วย มีการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จระดับนานาชาติที่บุกเบิกการเปลี่ยนแปลง พร้อมกับแนวคิดเรื่องการรวมและการเข้าถึงใน HR
ด้วยความโดดเด่นด้วยความพยายามในการรับผิดชอบต่อสังคมที่เป็นแบบอย่างในด้านนี้ TEMSA ได้แบ่งปันข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับโครงการ "เราขจัดอุปสรรคในอาชีพ" และในด้านความสามารถในการเข้าถึง ซึ่งเสร็จสิ้นเป็นปีที่ 7 ในการประชุมสุดยอด TEMSA ซึ่งประสบความสำเร็จในโครงการต่างๆ มากมายด้วยโครงการ We Removed Barriers in Career เป็นโครงการแรกในตุรกีที่ได้รับรางวัล "Best Employer Awareness Award", "Handicapped-Free Turkey Award", "Handicapped People Can Look With Confidence" และ "Disabled บริษัทที่เป็นมิตร" สำหรับการประสบความสำเร็จของงาน คือ ตราสินค้า
TEMSA ซึ่งดำเนินโครงการมากมายด้วยโครงการ "เราขจัดอุปสรรคในอาชีพ" ซึ่งเริ่มต้นจากความร่วมมือของ İŞKUR และมหาวิทยาลัย Çukurova ในปี 2014 ยังคงสร้างความแตกต่างด้วยการสนับสนุนที่มอบให้กับกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมภายในขอบเขตนี้ .
TEMSA เข้าร่วมในหัวข้อ "การช่วยสำหรับการเข้าถึง" ซึ่งจัดโดย Engelsizkariyer.com ซึ่งเป็นหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานผู้ทุพพลภาพแห่งชาติของตุรกี เป็นครั้งแรกในตุรกี บรรยายถึงงานของเขา
การประชุมสุดยอดซึ่งจัดขึ้นทางออนไลน์เพื่อนำความสำคัญของแนวคิดเรื่องการรวมและการเข้าถึงข้อมูลใน HR มาสู่โลกธุรกิจ เป็นการรวมตัวกันของบริษัทชั้นนำของภาคส่วนและผู้เชี่ยวชาญจากส่วนต่างๆ ของโลก
'การช่วยสำหรับการเข้าถึง' ควรพิจารณาในวงกว้าง
Erhan Özel รองผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ TEMSA ซึ่งเข้าร่วมเป็นวิทยากรในการประชุมสุดยอด ชี้ให้เห็นว่า 15 เปอร์เซ็นต์ของประชากรโลกและ 13 เปอร์เซ็นต์ของประชากรในตุรกีประกอบด้วยผู้พิการและกล่าวว่า "เรา จำเป็นต้องให้ความสำคัญมากขึ้นกับการเคลื่อนไหวสร้างความตระหนักที่เราจะเริ่มต้นจากโลกธุรกิจและเผยแพร่สู่สาธารณชนทั่วไปและเราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับประเด็นนี้มากขึ้น เปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับความพิการ zamช่วงเวลาได้มาและหายไป ตอนนี้ควรประเมินปัญหาการช่วยสำหรับการเข้าถึงในทุกสาขาและควรจัดทำแนวทางแก้ไข”
โดยเน้นว่ารูปแบบวีลแชร์ซึ่งใช้เป็นสัญลักษณ์ทั่วไปสำหรับ 'การช่วยสำหรับการเข้าถึง' ทั่วโลก ควรแทนที่ด้วยสัญลักษณ์ที่เป็นบวกมากขึ้น Özel กล่าวว่า "ฉันคิดว่าเราควรกำจัดการเลือกปฏิบัตินี้ การช่วยสำหรับการเข้าถึงเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไขในหลาย ๆ ด้าน เช่น สถาปัตยกรรม เทคโนโลยี ดิจิทัล การสื่อสาร และการขนส่ง ในทางกลับกัน ฉันคิดว่าปัญหานี้ควรได้รับการประเมินแบบองค์รวมในแง่ของศิลปะ กีฬา ชีวิตธุรกิจ และชีวิตทางสังคม”
เราต้องการสร้างเรื่องราวความสำเร็จที่สร้างแรงบันดาลใจ
ชี้ให้เห็นว่าขอบเขตของโครงการ "เราขจัดอุปสรรคในอาชีพ" ได้เติบโตและขยายออกไป Özel กล่าวต่อไปว่า: "เป้าหมายที่สำคัญที่สุดของโครงการของเราคือแสดงให้เห็นว่าความพิการไม่ใช่อุปสรรคต่ออาชีพในการเปลี่ยนมุมมอง เกี่ยวกับการจ้างงานคนพิการและเพื่อสร้างจิตสำนึกในสังคม ในบริบทนี้ เป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดของเราคือการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับกลุ่มผู้ด้อยโอกาสทั้งหมด เพื่อให้พวกเขาเขียนเรื่องราวความสำเร็จของตนเองและช่วยให้พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น
ฉันคิดว่าโครงการนี้ ซึ่งเริ่มต้นในด้านทรัพยากรมนุษย์ เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการตระหนักรู้ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เป็นหน้าที่ของเราที่จะขจัดอคติและการเลือกปฏิบัติที่ผู้พิการต้องเผชิญในด้านการศึกษา การทำงาน และชีวิตทางสังคม และเพื่อให้โอกาสแก่คนพิการในการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นบุคคลที่เพิ่มคุณค่าให้กับทุกด้านของชีวิตเมื่อได้รับโอกาส เรายินดีเป็นอย่างยิ่งกับผลกระทบของโครงการของเราซึ่งดำเนินมาเป็นเวลา 7 ปีและถึงจุดที่มันมาถึง แต่เรายังมีหนทางอีกยาวไกล”
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น