หนังสือเวียนที่ครอบคลุมความเสี่ยงของ Covid-19 – มาตรการของพนักงานและประเด็นการทดสอบ PCR ที่นายจ้างจะเรียกร้องจากลูกจ้างของพวกเขาโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคมถูกส่งไปยังผู้ว่าราชการ 2 จังหวัดเมื่อวันที่ 2021 กันยายน 81 พนักงานที่ไม่มีการทดสอบ PCR สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? นายจ้างจะปฏิบัติตามแนวทางใดในการทดสอบ PCR?
ในจดหมายที่กระทรวงส่งถึงผู้ว่าราชการจังหวัด ได้ประกาศว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงมาตรการป้องกันและป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน มีการแจ้งว่าพนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับประโยชน์ของวัคซีนในระหว่างกระบวนการระบาดใหญ่ที่โลกของเราอยู่ โดยเน้นย้ำว่าควรแจ้งให้พนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีนทราบถึงผลที่อาจเกิดขึ้นจากการถูกวินิจฉัยว่าติดเชื้อโควิด-19 ในแง่ของการทำงานและกฎหมายประกันสังคม มีการระบุว่า ณ วันที่ 6 กันยายน พ.ศ. 2021 สถานที่ทำงานและนายจ้างอาจต้องมีการทดสอบ PCR จากคนงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 และควรบันทึกผลการทดสอบตาม KVKK ในสถานที่ทำงาน
นายจ้างจะปฏิบัติตามแนวทางใดในการทดสอบ PCR?
ธุรกิจจะขอก่อนว่าพนักงานของตนได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่และได้ฉีดวัคซีนเสร็จแล้วหรือไม่ และจะบันทึกข้อมูลนี้ตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับที่ 6698 (KVKK) จากนั้นนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนหรือยังไม่ได้รับวัคซีนครบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงประโยชน์ของวัคซีนโควิด-19 และความเสี่ยงและข้อควรระวังที่อาจพบในธุรกิจหากไม่ได้รับวัคซีน . ท้ายข้อมูลนี้ นายจ้างยังต้องแจ้งลูกจ้างที่ไม่ได้รับวัคซีนหรือฉีดวัคซีนไม่ครบ และหากตรวจพบว่าติดเชื้อโควิด-19 จะเห็นผลตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคม . มาตรา 6331 ของกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยฉบับที่ 19 ระบุว่าพนักงานมีหน้าที่ไม่ทำอันตรายต่อตนเองและพนักงานคนอื่น ๆ ในแง่ของสุขภาพและความปลอดภัยอันเนื่องมาจากการทำงานของพวกเขา ตามบทความนี้ เป็นการเหมาะสมตามกฎหมายที่นายจ้างจะขอการทดสอบ PCR จากพนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีน เพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคนในธุรกิจ บุคคลที่ไม่ทำการทดสอบ PCR แม้จะร้องขอจากนายจ้าง อาจถูกขอให้ปกป้องตนเองโดยให้คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
กระบวนการ Covid-19 ยังคงเปลี่ยนชีวิตธุรกิจ มาตรการที่ดำเนินการเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงานนำหน้าที่และความรับผิดชอบใหม่มาสู่พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท ทั้งสถานะการฉีดวัคซีนของพนักงานและผลการทดสอบ PCR ของผู้ที่ไม่ฉีดวัคซีนได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับ KVKK ผ่านระบบคลาวด์และโปรแกรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดHRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) บนมือถือ UyumHRM เป็นซอฟต์แวร์ HR แบบบูรณาการที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบริษัทต่างๆ โดยสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงฟังก์ชัน HR
พนักงานที่ไม่มีการทดสอบ PCR สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?
ในบทความที่ตีพิมพ์โดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคม ระบุว่า เหตุผลของการทดสอบภาคบังคับ ผู้ที่ไม่ได้รับวัคซีนจนครบ อาจทำให้สภาพสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานคนอื่นๆ แย่ลง ส่งผลกระทบต่อความสงบสุขในการทำงานและอันตราย สุขภาพของพนักงานคนอื่นๆ
ดังนั้น ลูกจ้างที่ไม่ต้องการทำการทดสอบ PCR ทำได้ทั้งๆ ที่นายจ้างร้องขอสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? มีสองมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ซึ่งยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าหากไม่บังคับวัคซีน การทดสอบ PCR ก็ไม่บังคับ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถเลิกจ้างคนงานที่ไม่ส่งการทดสอบได้ ในอีกมุมมองหนึ่งระบุว่าหากนายจ้างร้องขอการทดสอบภาคบังคับ คนงานก็ควรทำ และเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีวัคซีนและไม่ได้รับการทดสอบได้ ประเด็นนี้ซึ่งยังไม่มีผลลัพธ์ที่แน่ชัด จะกำหนดแบบอย่างพร้อมคำตัดสินของศาลยุติธรรมในอีกไม่กี่วันข้างหน้า หากคนงานที่ถูกไล่ออกไม่ทำการทดสอบและนำไปใช้กับศาล
อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการทดสอบ PCR จะทำโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลของรัฐ หากลูกจ้างเข้ารับการตรวจในโรงพยาบาลเอกชนเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมาย
การทดสอบ PCR บังคับในการขนส่งสาธารณะและกิจกรรมต่างๆ ระหว่างเมือง
กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดให้มีการทดสอบ PCR สำหรับผู้ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน ณ วันที่ 6 กันยายน พ.ศ. 2021 บนเครื่องบิน รถประจำทาง รถไฟ และยานพาหนะขนส่งสาธารณะอื่นๆ ในการเดินทางระหว่างเมือง ตลอดจนในกิจกรรมและองค์กรที่ผู้คน ร่วมงานกัน เช่น โรงภาพยนตร์ คอนเสิร์ต โรงภาพยนตร์
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น