Karsan หนึ่งในบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมยานยนต์ของตุรกี ได้เพิ่มบริษัทใหม่ในกิจกรรมเพื่อทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงาน
เริ่มจากความจริงที่ว่าการพัฒนาความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในชีวิตการทำงานนำมาซึ่งกระบวนการในระยะยาว บริษัท ยังคงดำเนินการตามกระบวนการที่เริ่มต้นด้วยการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ในปี 2019 หลังจากลงนามในโปรโตคอลกับ International องค์การแรงงาน (ILO) เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการจ้างงานสตรี เพื่อให้สอดคล้องกับกิจกรรมที่ดำเนินการโดยสำนักงาน ILO ในตุรกีเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในชีวิตการทำงาน Karsan เป็นสถาบันแรกที่ได้รับการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ที่จัดผ่านสถาบันการศึกษา ILO ด้วยการฝึกอบรมที่มอบให้กับพนักงานของ Karsan มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความรุนแรงทั้งในด้านธุรกิจและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ Karsan; จัดตั้ง “กระบวนการไม่ทนต่อความรุนแรง” เพื่อสนับสนุนพนักงาน
Karsan ชื่อชั้นนำของอุตสาหกรรมยานยนต์ของตุรกี ยังคงตัดสินใจต่อไปซึ่งจะเป็นแบบอย่างสำหรับการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในชีวิตการทำงาน ในบริบทนี้ Karsan; เธอยังคงดำเนินการตามกระบวนการสร้างความตระหนักรู้ ซึ่งเธอเริ่มในปี 2019 โดยการลงนามในระเบียบการกับสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศในตุรกี (ILO) ในตุรกี เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิง ด้วยการฝึกอบรม “Zero Tolerance to Violence” Karsan บริษัทที่สร้างนโยบาย Zero Tolerance to Violence Policy ขึ้นเป็นครั้งแรกในโลกตามมาตรฐาน ILO ล่าสุดได้กลายเป็นสถาบันแรกที่ได้รับการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ของ ILO Academy
พนักงาน Karsan เข้าร่วมการฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ซึ่งเป็นการฝึกอบรมครั้งแรกของสถาบันการศึกษา ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมต่อไปภายในขอบเขตของโครงการและโปรแกรมที่ดำเนินการโดย ILO บนแพลตฟอร์มดิจิทัลภายใต้การแพร่ระบาด เงื่อนไข. การฝึกอบรม "Zero Tolerance to Violence" ซึ่งเป็นการต่อเนื่องของการฝึกอบรมความเท่าเทียมทางเพศแบบตัวต่อตัวที่มอบให้กับพนักงานของ Karsan ในช่วงปี 2019-2020 มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการรับรู้ของพนักงาน Karsan มีการลงนามโปรโตคอลความร่วมมือกับ ILO ในปี 2019 เพื่อพัฒนาความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง เพิ่มการจ้างงานของผู้หญิง และรับรองความต่อเนื่องของความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในนโยบายองค์กรของ Karsan โมเดล” ถูกนำไปปฏิบัติ ภายในขอบเขตของแบบจำลอง การฝึกอบรมความเท่าเทียมทางเพศให้กับพนักงานในการจัดการและการผลิตภายใน Karsan เพื่อปลุกจิตสำนึกเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
“ขั้นตอน Zero Tolerance สำหรับความรุนแรง” โดย Karsan!
นอกจากนี้ Karsan ยังให้การสนับสนุนพนักงานที่ต้องเผชิญความรุนแรงในที่ทำงานและที่บ้าน มันสร้าง "ขั้นตอน Zero Tolerance to Violence" เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยโดยแนะนำผู้จัดการในแง่ของการจัดการสถานการณ์ที่เป็นปัญหา ขั้นตอน; ครอบคลุมขั้นตอนที่ต้องดำเนินการและเครื่องมือและวิธีการที่จะใช้ในการพัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานชายและหญิงของ Karsan ซึ่งใช้ความเท่าเทียมกันทางเพศเป็นหลักการได้รับผลกระทบน้อยที่สุดจากความรุนแรงในครอบครัวในชีวิตธุรกิจ
ปีที่แล้ว Karsan ได้ลงนามใน "หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง (WEPs)" ซึ่งสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ UN Global Compact และหน่วยความเท่าเทียมทางเพศและสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) นอกจากนี้ Karsan ยังได้จัดทำ “นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ” และ “นโยบายไม่ทนต่อความรุนแรง” ภายในขอบเขตของการรณรงค์ 25 วันสากลเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงจากเพศ ซึ่งเริ่มด้วยวันสากลเพื่อการขจัดความรุนแรงต่อผู้หญิงและ ความเป็นปึกแผ่นในวันที่ 10 พฤศจิกายน และสิ้นสุดในวันที่ 16 ธันวาคม วันสิทธิมนุษยชน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น