โครงการ Women's Power ดำเนินการโดย OPET โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการจ้างงานสตรีในตุรกีที่เพิ่มขึ้น กำลังเปลี่ยนโฉมหน้าของภาคการจำหน่ายเชื้อเพลิง ใน OPET ซึ่งให้โอกาสการจ้างงานแก่ผู้หญิงในตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานขายน้ำมัน ผู้จัดการสถานี หัวหน้ากะ ที่เข้าใจใน "อาชีพนี้ไม่มีเพศ" ขณะที่จำนวนพนักงานหญิงที่สถานีใกล้จะถึง 3 แล้ว 'Women Forces' ของ Petrol ซึ่งประกอบด้วยพนักงานหญิงทุกคนในAydın Söke กล่าวว่าพวกเขามีความสุขที่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมที่รู้จักกันในชื่อธุรกิจของผู้ชายและเพื่อทำลายอคติ
OPET Arıcı Petrol ซึ่งพนักงานทั้งหมดเป็นผู้หญิงบนทางหลวง Milas ในเขต Söke ของAydın จัดหางานให้กับผู้หญิงทั้งหมด 9 คน การทำงานด้วยจิตวิญญาณของทีมที่สถานีภายในขอบเขตของโครงการพลังสตรีของโอเปต 'กองกำลังสตรี' ได้แสดงออกว่าพวกเขามีความยินดีอย่างยิ่งที่ได้ทำงานในภาคส่วนที่เรียกว่างานของผู้ชายในสังคมและเพื่อทำลายอคติ จากพนักงานหญิงของ Arıcı Petrol ซึ่ง 4 คนเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัย 3 คนเป็นนักเรียนมัธยมปลาย และอีก 2 คนจบการศึกษาระดับมัธยมปลาย เจ้าของสถานี Bülent Arıcı กล่าวว่า “ทุกที่ที่ผู้หญิงสัมผัสมือจะสวยงาม สถานีนี้ให้บริการด้วย 'พลังสตรี' หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ ฉันขอแสดงความยินดีกับกองกำลังสตรีของเราทุกคน” เธอกล่าว สถานีซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ขายน้ำมันเชื้อเพลิง 6 คนและเจ้าหน้าที่ขายของชำ 3 คนที่ทำงานที่ปั๊มในพื้นที่และพนักงานหญิงทุกคนก็ได้รับความชื่นชมจากลูกค้าเช่นกัน Bülent Arıcı ตั้งเป้าที่จะตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ในสถานีที่ดำเนินการโดยแบรนด์อื่นของ OPET ที่ดำเนินงานภายใต้แบรนด์ Sunpet
“ผู้หญิงมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมาก สังคมยิ่งพัฒนา”
หัวหน้าโครงการพลังสตรี สมาชิกคณะกรรมการ OPET Filiz Öztürk รองผู้จัดการทั่วไปฝ่ายขายของ OPET İrfan Özdemir ผู้อำนวยการฝ่ายขายของ OPET Denizhan Ege และผู้จัดการฝ่ายสื่อสารของตัวแทนจำหน่าย OPT Gül Aslantepe เข้าเยี่ยมชม Arıcı Petrol Filiz Öztürk ซึ่งสนทนากับ Women's Forces และกล่าวขอบคุณเธอ กล่าวว่า “การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้หญิงในแรงงานมีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยโครงการของเรา เราสังเกตเห็นว่ายอดขายต่อปั๊มเพิ่มขึ้น 4% ที่สถานีของเราที่พนักงานหญิงของเราทำงาน ในทำนองเดียวกัน มีการลดลงอย่างมากในการร้องเรียนของลูกค้าที่สถานีของเรากับพนักงานหญิง ในขณะที่เพิ่มการจ้างงานสตรีในโครงการของเรา เรายังมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจตุรกีด้วย ในทางกลับกัน ผลการศึกษาพบว่าผู้หญิงพูดในบ้านมากขึ้น และระดับรายได้ของครอบครัวเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในชีวิตการทำงานและมีรายได้ประจำ ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของสตรียังช่วยลดความเสี่ยงของความรุนแรงในครอบครัว การล่วงละเมิด ความรุนแรงทางเศรษฐกิจ การแต่งงานก่อนวัยอันควร และการคลอดก่อนกำหนด การกีดกันผู้หญิงออกจากชีวิตการทำงานจำกัดศักยภาพและป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเปิดเผยความสนใจและความสามารถของตน ยิ่งผู้หญิงมีความกระตือรือร้นและมีประสิทธิผลในสังคมมากเท่าไร สังคมก็จะยิ่งพัฒนามากขึ้นเท่านั้น”
เกี่ยวกับโครงการพลังสตรี
โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการจ้างงานสตรีในตุรกีเพิ่มขึ้นในปี 2018 OPET ได้ลงนามในโครงการที่เป็นแบบอย่างที่จะเปิดพื้นที่ทำงานให้กับผู้หญิงมากขึ้นในภาคเชื้อเพลิง ซึ่งถูกมองว่าเป็น “งานของผู้ชาย” OPET เป็นผู้บุกเบิกการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในภาคส่วนของตนด้วยโครงการ Women's Power Project ซึ่งเริ่มต้นโดยมีเป้าหมายที่ผู้หญิงอย่างน้อยสองคนในแต่ละสถานี ณ จุดนั้น ณ วันนี้ด้วยโครงการ “พลังสตรี” จำนวนพนักงานหญิงที่สถานีโอเปตเพิ่มขึ้นสองเท่า ที่ OPET ซึ่งจ้างผู้หญิงประมาณ 1541 คนในสถานีของบริษัทในช่วงวันแรกของโครงการ จำนวนพนักงานหญิงที่สถานีของบริษัทใกล้จะถึง 3 พันคนในระยะเวลา 3 ปี ในทางกลับกัน 73 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำงานภายในขอบเขตของโครงการคือผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ระดับปริญญาตรี และบัณฑิตศึกษา ย้ำว่าพนักงานหญิงมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงมาก เช่น หัวหน้ากะและผู้จัดการสถานี
ด้วยโครงการ OPET สร้างความตระหนักที่สำคัญในช่วงเวลาสั้น ๆ 3 ปีโดยแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงได้รับโอกาสในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่ พวกเธอประสบความสำเร็จ เป้าหมายต่อไปของโครงการซึ่งดำเนินการโดยได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงพลังงานและทรัพยากรธรรมชาติ กระทรวงครอบครัว แรงงานและบริการสังคม คณะกรรมการกำกับดูแลตลาดพลังงาน และ İŞKUR คือการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่ทำงานใน สถานี OPET มากกว่า 1700 แห่งทั่วประเทศตุรกีและเพื่อเป็นปั๊มและตลาดที่สถานี OPET แต่ละแห่ง มีการจ้างงานพนักงานหญิงอย่างน้อยสองคน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น