จากผลการวิจัยล่าสุดความต่อเนื่องของกระบวนการระบาดเพิ่มความเครียดความวิตกกังวลและความเหงาในหมู่พนักงาน
ปี 2020 เมื่อการระบาดเป็นวาระหลักในชีวิตการทำงานเช่นเดียวกับสาขาอื่น ๆ อีกมากมายกลับมา อย่างไรก็ตามกระบวนการต่อสู้กับโรคระบาดยังคงดำเนินต่อไป แม้ว่าการฉีดวัคซีนจะเริ่มขึ้นแล้วในหลายประเทศ แต่การกลายพันธุ์ของไวรัสบ่งชี้ว่ายังเร็วเกินไปที่โลกจะกลับสู่สภาพเดิม สถานการณ์นี้ส่งผลเสียต่อผู้ที่ทำงานในสาขาวิชาชีพ จากการศึกษาสำรวจของ World Economic Forum-Ipsos พบว่าการไม่สามารถป้องกันการแพร่ระบาดได้อย่างสมบูรณ์ทำให้พนักงานมีความเครียดความวิตกกังวลและความเหงาเพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้ใหญ่วัยทำงานประมาณ 30% ลางานด้วยเหตุนี้ 56% ระบุว่ากังวลเรื่องความมั่นคงในงานขณะที่ 55% ระบุว่าเครียดจากการเปลี่ยนแปลงกิจวัตรในการทำงานและองค์กร เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขารู้สึกโดดเดี่ยวในการทำงานจากที่บ้านในขณะที่พนักงาน 40% คิดว่าประสิทธิภาพการทำงานลดลงและการทำงานที่บ้านเป็นเรื่องยาก
การอยู่บ้านคนเดียวเป็นเวลานานทำให้เกิดความเครียด
มากเกินไปในตัวคุณเอง zamการแสดงออกว่าคนที่มีช่วงเวลาหนึ่งถูกมองว่าเป็นคนเย็นชาโดยคนอื่น ๆ MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol กล่าวว่า“ สถานการณ์นี้อาจเป็นปัญหาได้เมื่อบุคคลนั้นขาดทักษะทางสังคมที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารในระดับต่ำที่สุด คนที่ไม่รู้วิธีพูดคุยแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจแสร้งทำเป็นไม่เป็นเพื่อนกับคนอื่นแม้ว่าพวกเขาจะกระหายการเข้าสังคมก็ตาม ในทำนองเดียวกันการมองชีวิตในแง่ร้ายและเชิงวิพากษ์โดยสิ้นเชิงอาจขัดขวางความสามารถของเราในการสื่อสารกับผู้อื่น ในการแพร่ระบาดที่การทำงานจากที่บ้านแพร่หลายไปทั่วเรา zamการใช้เวลาทำให้เกิดความเครียดและทำให้เกิดการพึ่งพาสิ่งเร้าจากผู้อื่นมากเกินไป " กล่าว.
"ความรู้สึกเหงาอาจส่งผลร้ายแรง"
ฟาติห์เอลิโบลกล่าวว่าการสนับสนุนผู้บริหารมืออาชีพชั้นนำของโลกในฐานะโค้ชด้านประสิทธิภาพกล่าวว่า“ ความรู้สึกโดดเดี่ยวอาจส่งผลร้ายแรงทั้งในชีวิตส่วนตัวและอาชีพในระยะยาว ร่วมกับแรงจูงใจของบุคคลทำให้สิ้นเปลืองทั้งชีวิตและพลังงานในการทำงาน ในกรณีนี้เราเห็นบุคคลที่ไม่สนุกกับกิจกรรมใด ๆ ของพวกเขาไม่พอใจและตั้งคำถามถึงจุดประสงค์ของการดำรงอยู่ แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นการแสดงออกที่สมเหตุสมผล แต่ก็เป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขและแก้ไข เราสามารถพูดได้ว่าความรู้สึกเหงาซึ่งเราเห็นได้รับการกระตุ้นมากขึ้นในระหว่างกระบวนการระบาดที่ยากลำบากที่เราอยู่ส่วนใหญ่เกิดจากการขาดการสื่อสารและความต้องการทางสังคม การป้องกันสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับแนวทางและการสนับสนุนของสภาพแวดล้อมที่แต่ละคนอยู่ด้วยความพยายามของเขาเอง " กล่าวว่า.
"การสนับสนุนการฝึกสอนควรอยู่ในวาระการประชุม"
ระบุว่าผู้จัดการมีความรับผิดชอบที่สำคัญในการป้องกันปัญหาทางอารมณ์ที่พนักงานต้องดิ้นรนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชีวิตการทำงาน Fatih Elibol กล่าวว่า“ ในระหว่างกระบวนการแพร่ระบาดการสนทนาของผู้จัดการกับพนักงานมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม เนื่องจากโดยไม่คำนึงถึงมาตราส่วนในโครงสร้างทางวิชาชีพทุกคนมีจุดร่วมใหม่นอกเหนือจากเป้าหมายขององค์กร นี่เป็นครั้งแรกที่เราพบกับกระบวนการที่ไม่ธรรมดาเพื่อเอาชนะ อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นไม่ได้ด้วยสุนทรพจน์ที่สร้างแรงบันดาลใจหรือคำสัญญาที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเพียงอย่างเดียว ณ จุดนี้ควรจัดให้มีการสนับสนุนการฝึกสอนในวาระการประชุม แม้ว่าแต่ละคนจะมาทางใดทางหนึ่งในชีวิตของพวกเขาดังที่เราได้เห็นในระหว่างขั้นตอนการระบาดของโรค แต่สภาพชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทายทางอารมณ์ ด้วยเหตุนี้การสนับสนุนการฝึกสอนแบบมืออาชีพจึงถูกใช้บ่อยโดย บริษัท ต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการฝึกสอนเป็นทีมและกลุ่มเราช่วยให้ทีมเอาชนะความรู้สึกโดดเดี่ยวที่พวกเขาเผชิญในการแพร่ระบาดและเพิ่มความสำเร็จให้กับความสำเร็จที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรและส่วนบุคคล " เขาพูด.
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเสริมสร้างคุณค่าของเรา
การแสดงรายละเอียดของกิจกรรมที่ดำเนินการภายใต้ขอบเขตของการสนับสนุนการฝึกสอน Fatih Elibol กล่าวว่า "โดยพื้นฐานแล้วการสนับสนุนการฝึกสอนมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการรับรู้ของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับวิธีการตั้งเป้าหมายในชีวิตใหม่ของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเราช่วยให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงตัวเองเปิดการรับรู้และเปิดเผยศักยภาพของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสารโดยการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและเสริมสร้างการปรับตัวให้เข้ากับสภาพปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงผ่านการฝึกสอน พวกเขาสามารถทำตามขั้นตอนอย่างมีสติมากขึ้นบนเส้นทางสู่ความสำเร็จ " เขาพูด.
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น