Ford Otosan ผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมยานยนต์ของตุรกีและผู้นำด้านการจ้างงานสตรีรวมอยู่ใน Bloomberg Gender Equality Index ซึ่งประเมินผลการดำเนินงานของ 11 บริษัท ทั่วโลกที่ดำเนินงานใน 380 ภาคส่วนต่างๆตั้งแต่ยานยนต์ไปจนถึงการเงินพลังงานไปจนถึงเทคโนโลยี ข้อมูลที่อิงตามเพศรายงานความโปร่งใสและเพื่อเพิ่มโอกาสการเป็นตัวแทนและสิทธิความเท่าเทียมกันในที่ทำงานมีคุณสมบัติที่จะเข้า
ด้วยความเข้าใจใน 'ความเท่าเทียมกันในการทำงาน' และดำเนินงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานสตรีในภาคยานยนต์ Ford Otosan ถูกรวมอยู่ในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg (Bloomberg GEI) ปี 2021 ด้วยความพยายามที่จะมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับ ทุกคนและเพิ่มการจ้างงานของสตรีภายใต้ขอบเขตของแนวทางความยั่งยืน
โดยเน้นย้ำว่า Ford Otosan มุ่งมั่นที่จะจัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานบนพื้นฐานของโอกาสที่เท่าเทียมกันและเคารพในความแตกต่างและคุณค่าทางจริยธรรม Haydar Yenigünผู้จัดการทั่วไปของ Ford Otosan ได้ทำการประเมินต่อไปนี้:
“ ในฐานะผู้นำการจ้างงานหญิงของภาคยานยนต์เรามุ่งมั่นที่จะกระจายโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับคนทั้งภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมของพนักงานสตรีในชีวิตการทำงานและเพื่อสร้างความตระหนักรู้โดยการทำลายอคติด้วยความเข้าใจเรื่อง "ความเท่าเทียมกันในการทำงาน" . ประเทศของเราอยู่ในอันดับที่ 2020 จาก 153 ประเทศใน World Economic Forum (WEF) 130 Global Gender Inequality Index ในฐานะหนึ่งใน บริษัท อุตสาหกรรมชั้นนำของตุรกีที่รับผิดชอบต่อประเทศของเราในเรื่องนี้ "ความเท่าเทียมกันในการทำงาน" เราพยายามที่จะมีจุดแข็งของเรา ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในการสำรวจดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของบลูมเบิร์กจากตุรกีที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลกซึ่งมีเฉพาะยานยนต์เท่านั้น แต่เรายังภูมิใจที่เป็น บริษัท อุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวด้วย "
ในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg ซึ่งเปิดตัวในปี 2016 บริษัท จาก 11 ภาคส่วนต่างๆจะได้รับการประเมินตามวิธีที่พวกเขาส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในด้านต่างๆเช่นนโยบายการมีส่วนร่วมทางสังคมผลิตภัณฑ์และบริการที่พัฒนาขึ้น ดัชนียังรวมถึงเกณฑ์ต่างๆเช่นว่า บริษัท ต่างๆเป็นผู้ลงนามในโครงการริเริ่มและข้อผูกพันด้านความเสมอภาคทางเพศระหว่างประเทศหรือไม่ ฟอร์ดโอโตซานในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของบลูมเบิร์ก ได้รับคะแนนเต็มในประเด็นต่างๆเช่นกลยุทธ์การสรรหาพนักงานหญิงอัตราส่วนของผู้จัดการหญิงสัดส่วนของพนักงานหญิงในการสรรหาใหม่เป้าหมายด้านความหลากหลายและการรวมนโยบายการลาของผู้ปกครองและการสร้างเนื้อหาการตลาดและการเลือกปฏิบัติทางเพศ
