กระบวนการประเมินที่GNÇYTNKซึ่งเป็นโครงการจัดหาบัณฑิตใหม่ที่ Turkcell เปิดตัวเป็นครั้งที่ห้าในปีนี้ได้รับการสรุปแล้ว คนหนุ่มสาวที่เข้าร่วมโครงการซึ่งมีการสมัครประมาณ 63 คนพบว่ามีโอกาสที่จะปรับปรุงตัวเองในขณะที่ใกล้จะได้งานที่พวกเขาใฝ่ฝันทีละขั้นตอน เป็นครั้งแรกในปีนี้ในโครงการGNÇYTNKซึ่งเปิดรับเยาวชนอายุต่ำกว่า 2 ปีซึ่งอยู่ในปีสุดท้ายของมหาวิทยาลัยนักศึกษาจบใหม่บัณฑิตและปริญญาเอกและมีประสบการณ์ในธุรกิจสูงสุด 27 ปี ชีวิตเราร่วมมือกับสำนักงานทรัพยากรบุคคลของประธานาธิบดีเพื่อสนับสนุนภาวะสมองไหลย้อนกลับมีพลเมืองตุรกีที่อาศัยอยู่ด้วย
ผู้จัดการทั่วไป Turkcell Murat Erkan: "เรามีความสุขที่ได้นำเยาวชน 150 คนเข้าสู่ครอบครัวของเรา"
ผู้จัดการทั่วไป Turkcell Murat Erkan Turkcell ผู้จัดการทั่วไป Murat Erkan รวมถึงการมีส่วนร่วมในการจ้างงานเยาวชนในโครงการGNÇYTNKตุรกีจะให้แนวทางในการแปลงดิจิทัลโดยระบุถึงความสำคัญอย่างยิ่งในแง่ของการเลี้ยงดูทรัพยากรมนุษย์ใหม่เขากล่าวว่า: "Turkcell Young Talents ปีที่ 5 ของเราเรามีความสุขมากที่ได้เพิ่มเยาวชนที่มีความสามารถอีก 150 คนให้กับครอบครัวของเรา Turkcell เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่คนหนุ่มสาวของเราซึ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดต้องการเข้าทำงานมากที่สุด เรามองว่านี่เป็นหนึ่งในผลลัพธ์ของการบุกเบิกการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในประเทศของเรา ในการบุกเบิกนี้ต่อไปเราจะให้การสนับสนุนต่อไปเพื่อให้เยาวชนที่เพิ่งเข้าร่วมใหม่สามารถพัฒนาตนเองต่อไป เราเห็นว่านี่เป็นส่วนสำคัญในโครงการจ้างงานเยาวชนของGNÇYTNKตุรกี ดังนั้นเราจึงลงทุนในทรัพยากรบุคคลใหม่ที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่จะนำพาประเทศของเราไปสู่อนาคตไปอีกขั้น เราพึ่งพาเยาวชนของเราเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบเชิงกลยุทธ์ของเราและมุ่งมั่นที่จะเพิ่มการสนับสนุนที่เรามอบให้กับพวกเขาต่อไป "
ครั้งแรกจากGNÇYTNK: โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครที่พิการ
นอกเหนือจากโครงการจัดหางานแล้วGNÇYTNKยังดำเนินการเช่นเดียวกับโปรแกรม "การเตรียมอาชีพด้านดิจิทัล" ในปีนี้ ผู้สมัครประจำปี 2554 ที่ผ่านการสอบความสามารถทั่วไปและภาษาอังกฤษและเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้พัฒนาความสามารถด้านดิจิทัลโดยได้รับการฝึกอบรมที่ผ่านการรับรองจากนักพัฒนาแพลตฟอร์มแห่งอนาคตที่ Turkcell Academy เสนอ ผลจากการประเมินขั้นสุดท้ายระหว่างผู้จัดการของแผนกที่พวกเขาต้องการทำงานด้วยและผู้สมัคร 662 คนที่เข้ามาในขั้นตอนการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทำให้เยาวชน 150 คนที่ตอบรับข้อเสนอที่มอบให้พวกเขามีโอกาสทำความฝันให้เป็นจริง ที่ Turkcell
ด้วยโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งของ Turkcell ทำให้ปีนี้มีการนำมาใช้ในขั้นตอนการประเมินผลจากระยะไกลทางออนไลน์โดยสิ้นเชิง: เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ถูกใช้ในการสัมภาษณ์วิดีโอที่วิเคราะห์เสียงและวิดีโอของผู้สมัคร ด้วยวิธีนี้ข้อมูลเกี่ยวกับคำที่ใช้บ่อยที่สุดและสถานะทางอารมณ์ของผู้สมัครจึงถูกนำมาใช้ หนึ่งในนวัตกรรมที่สำคัญที่สุดของโครงการในปีนี้คือการพัฒนาแอปพลิเคชันออนไลน์และกระบวนการประเมินผลเพื่อมอบโอกาสที่เท่าเทียมกัน 100% สำหรับผู้สมัครที่พิการ จากผลงานนี้ผู้สมัครที่มีความบกพร่องทางสายตาสามคนที่ผ่านทุกขั้นตอนได้เข้าร่วมตระกูล Turkcell ในฐานะ Young Talents
เยาวชน 925 คนเข้าร่วมครอบครัว Turkcell กับGNÇYTNK
Murat Erkan ผู้จัดการทั่วไปของ Turkcell กล่าวว่าเยาวชนที่มีความสามารถทั้งหมด 5 คนได้เข้าร่วมกับครอบครัว Turkcell ด้วยโปรแกรมGNÇYTNKซึ่งดำเนินมาเป็นเวลา 925 ภาคการศึกษาและกล่าวว่า“ นอกจากนี้เยาวชนหลายร้อยคนยังมีโอกาสค้นพบและพัฒนาความสามารถ ด้วยโครงการที่พวกเขาพัฒนาโดยการฝึกงานในแผนกต่างๆของ Turkcell ด้วยโปรแกรม STAJCELL ของเรา ด้วยโปรแกรม STAJCELL เรามอบโอกาสในการฝึกงานให้กับเยาวชน 2020 คนในช่วงฤดูร้อนปี 200 นอกจากนี้เรายังติดตามเยาวชนเหล่านี้ซึ่งเราภาคภูมิใจและเรียนรู้มากมายจากมุมมองที่สร้างสรรค์ "เรากำลังขยายกลุ่มผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่องด้วยค่ายโครงการแฮ็กกา ธ อนและการแข่งขันออนไลน์ที่เราจัดขึ้นตลอดทั้งปี"
ทั้ง Young Talents และเด็ก ๆ หัวเราะ
Young Talents ก้าวเข้าสู่ชีวิตการทำงานพร้อมบำเพ็ญประโยชน์ต่อสังคมด้วยโครงการที่ได้รับความร่วมมือจากสมาคมฟื้นฟูรอยยิ้ม ในขณะที่เยาวชนที่มีพรสวรรค์ที่เข้าร่วมครอบครัว Turkcell อัปโหลดภาพถ่ายที่ยิ้มแย้มของพวกเขาในช่อง“ Young Talent 2020” บนแพลตฟอร์ม BiP พวกเขาทั้งคู่ได้ยลโฉมวันที่พวกเขาเริ่มทำงานและภาพถ่ายเหล่านี้ถูกเปลี่ยนเป็นของเล่นและส่งไปให้เด็ก ๆ ที่อยู่ระหว่างการรักษา -
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น