ได้รับรางวัลระดับชาติและระดับนานาชาติมากมายสำหรับการปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างในด้านทรัพยากรมนุษย์ Tofasได้รับรางวัลระดับนานาชาติอีก 8 รางวัลในปีนี้เช่นกัน
Tofaşได้รับการยกย่องว่าสมควรได้รับ 4 รางวัลจาก Brandon Hall Group ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำที่ให้บริการด้านการวิจัยการวิเคราะห์และการให้คำปรึกษาในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลและ 4 รางวัลที่แตกต่างกันโดย Stevie's ซึ่งเป็นหนึ่งในรางวัลอันทรงเกียรติที่สุดของโลก
สามรางวัลแรกที่แตกต่างกัน!
แอปพลิเคชันอื่น ๆ อีกสามรายการของTofaşในด้านทรัพยากรบุคคลได้รับรางวัลชนะเลิศ โครงการพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน“ HR Lab” ซึ่งพนักงานที่มีความคล่องตัวแบบผสมผสานเกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมอย่างเต็มใจของพนักงานจากหน่วยงานต่างๆพัฒนาโครงการเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ของพนักงานด้วยวิธีการออกแบบที่มุ่งเน้นมนุษย์และแนวทางที่คล่องตัว ได้รับรางวัลชนะเลิศประเภท“ Most Innovative Human Management Approach” โดย Brandon Hall Group กิจกรรมสโมสรทางสังคมกิจกรรมสโมสรเต็มใจกิจกรรมกีฬาบริการสุขภาพบริการให้คำปรึกษาด้านจิตวิญญาณและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสริมสร้างสุขภาพและแรงจูงใจของพนักงานโดยจัดให้มีสภาพความสามัคคีแบบองค์รวมทั้งทางร่างกายสังคมอารมณ์ , มิติทางจิตวิญญาณและการเงิน, Fabricafe, Spor "แนวทางปฏิบัติด้านสุขภาพและชีวิตทางสังคมในTofaş" ซึ่งรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกความร่วมมือและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านอาหารและเครื่องดื่มยังได้รับรางวัลชนะเลิศTofaş
ผู้ช่วยดิจิทัล Zekky ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์การพัฒนาที่เหมาะสมที่สุดโดยผสมผสานข้อมูลการฝึกอบรมที่ผ่านมาความสามารถและการตอบสนองของพนักงานภายใต้อัลกอริทึมอันชาญฉลาดสำหรับการวิเคราะห์ทางเทคนิคและการพัฒนาพฤติกรรมได้รับรางวัลชนะเลิศในประเภท "เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรมสูงสุด"
กลยุทธ์การจ้างงานเยาวชนและโครงการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลยังได้รับรางวัลอีกด้วย!
Tofaşยังได้รับรางวัลที่สองในประเภท "The Most Decent Youth Employment Strategy" Stevie ได้รับรางวัลที่สองสำหรับ "Early Talent Programs" ซึ่งประกอบด้วย 6 โปรแกรมการฝึกงานที่แตกต่างกันโปรแกรมปริญญาโทและปริญญาเอกกิจกรรมระดับมืออาชีพโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านดิจิทัลและการศึกษาโซเชียลมีเดียซึ่งเราดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับแบรนด์ของเจ้านายและโปรแกรมความสามารถระดับต้น ๆ แบบบูรณาการ กลยุทธ์. แอปพลิเคชัน“ Internal Assessment Center” ซึ่งได้รับการประเมินความรู้ทักษะและความสามารถโดยใช้เทคนิคพิเศษเช่นการสัมภาษณ์การศึกษากลุ่มและการแสดงบทบาทเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในกระบวนการสรรหาและ“ ให้อาชีพของคุณ” รางวัล นอกจากนี้ยังได้รับเกียรติ“ โปรแกรมการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคล” ซึ่งประกอบด้วยการให้คำปรึกษาขององค์กรการให้คำปรึกษาการฝึกสอนส่วนบุคคลการฝึกสอนทีมและโปรแกรมความสนใจพิเศษซึ่งสร้างขั้นตอนการเรียนรู้ตามประสบการณ์และเป็นส่วนตัวโดยใช้ทรัพยากรภายในของ บริษัท
"ระบบความสามารถทางเทคนิคของผู้ปฏิบัติงานภาคสนาม" ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อกำกับและติดตามการพัฒนาวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานภาคสนามได้รับรางวัลในประเภท "เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จสูงสุด" “ โปรแกรมการตลาดท้องถิ่นและการพัฒนา CRM” ซึ่งเป็นโปรแกรมระยะยาวที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาผู้จัดการฝ่ายบริการตัวแทนจำหน่ายและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจของลูกค้าและความภักดีของลูกค้าในบริการหลังการขายเป็นหนึ่งในผลงานที่ถือว่าคุ้มค่า รางวัล.
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น