บริษัท ชั้นนำในภาคยานยนต์ในตุรกี Tofas 8 รางวัลที่ได้รับในเวทีระหว่างประเทศมากกว่าขอบเขตของการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล การได้รับ 4 รางวัลจาก Brandon Hall Group ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำที่ให้บริการด้านการวิจัยการวิเคราะห์และการให้คำปรึกษาในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์Tofaşได้รับการยกย่องว่าสมควรได้รับ 4 รางวัลที่แตกต่างกันโดย Stevie ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติที่สุดในโลกในสาขาการจัดการธุรกิจ
Tofaşซึ่งครองตำแหน่งการปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างที่ได้ดำเนินการในด้านทรัพยากรมนุษย์ด้วยรางวัลระดับชาติและระดับนานาชาติมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและยังได้รับรางวัลระดับนานาชาติถึง 8 รางวัลในปีนี้ Tofaşได้รับรางวัล 4 รางวัลจาก Brandon Hall Group ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำที่ให้บริการด้านการวิจัยการวิเคราะห์และการให้คำปรึกษาในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลและ 4 รางวัลที่แตกต่างกันโดย Stevie's ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติที่สุดของโลก
สามรางวัลแรก!
การปฏิบัติที่แตกต่างกันสามประการของTofaşในด้านทรัพยากรบุคคลได้รับรางวัลที่หนึ่ง โครงการพัฒนาประสบการณ์ของพนักงาน“ HR Lab” ซึ่งทีมผสมแบบว่องไวเกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจของพนักงานจากแผนกต่างๆพัฒนาโครงการเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานด้วยวิธีการออกแบบที่เน้นมนุษย์และแนวทางที่คล่องตัว ได้รับรางวัลชนะเลิศประเภท“ Most Innovative People Management Approach” โดย Brandon Hall Group กิจกรรมชมรมสังคมกิจกรรมชมรมอาสาสมัครกิจกรรมกีฬาบริการสุขภาพบริการให้คำปรึกษาด้านจิตใจและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมซึ่งมีไว้เพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงานโดยการให้ความเป็นอยู่ที่ดีแบบองค์รวมในมิติทางร่างกายสังคมอารมณ์จิตวิญญาณและการเงินและเพื่อรักษาแรงจูงใจให้สูง "แนวทางปฏิบัติด้านสุขภาพและการดำเนินชีวิตทางสังคมในTofaş" ซึ่งรวมถึงตู้เสื้อผ้าสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาสหกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านอาหารและเครื่องดื่มยังทำให้Tofaşได้รับรางวัลชนะเลิศ ผู้ช่วยดิจิทัล Zekky ซึ่งนำเสนอโซลูชันการพัฒนาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับโซลูชันการพัฒนาด้านเทคนิคและพฤติกรรมโดยการผสมผสานข้อมูลการฝึกอบรมที่ผ่านมาความสามารถและการตอบสนองของพนักงานภายใต้อัลกอริทึมอันชาญฉลาดได้รับรางวัลชนะเลิศในประเภท "เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรมสูงสุด"
กลยุทธ์การจ้างงานเยาวชนและโครงการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลยังได้รับรางวัลอีกด้วย!
Tofaşยังได้รับรางวัลที่สองในประเภท "Best Youth Employment Strategy" Stevie ได้รับรางวัลที่สองสำหรับ "Early Talent Programs" ซึ่งเราดำเนินกิจกรรมการสร้างแบรนด์ของนายจ้างและโปรแกรมความสามารถระดับต้นเป็นกลยุทธ์แบบบูรณาการซึ่งประกอบด้วยโปรแกรมฝึกงาน 6 โปรแกรมที่แตกต่างกันโปรแกรมปริญญาโทและปริญญาเอกกิจกรรมด้านอาชีพโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านดิจิทัลและการศึกษาด้านโซเชียลมีเดีย แอปพลิเคชัน“ Internal Assessment Center” ซึ่งมีการประเมินความรู้ทักษะและความสามารถด้วยเทคนิคพิเศษเช่นการสัมภาษณ์การทำงานกลุ่มและการแสดงบทบาทเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในกระบวนการสรรหาและ“ Guide Your Career” ก็ได้รับรางวัลเช่นกัน นอกจากนี้ยังได้รับรางวัล“ โปรแกรมการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคล” ซึ่งประกอบด้วยการให้คำปรึกษาขององค์กรการให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับการฝึกสอนรายบุคคลการฝึกสอนเป็นทีมและโปรแกรมความสนใจพิเศษและซึ่งสร้างวิธีการเรียนรู้ที่อิงตามประสบการณ์และเป็นส่วนตัวโดยใช้ทรัพยากรภายในของ บริษัท "ระบบความสามารถทางเทคนิคของผู้ปฏิบัติงานภาคสนาม" ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อกำกับและติดตามการพัฒนาวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานภาคสนามได้รับรางวัลในประเภท "เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จสูงสุด" “ โปรแกรมการตลาดท้องถิ่นและการพัฒนา CRM” ซึ่งเป็นโปรแกรมระยะยาวที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาผู้จัดการฝ่ายบริการตัวแทนจำหน่ายและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าโดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนความพึงพอใจของลูกค้าและความภักดีของลูกค้าในบริการหลังการขายก็เป็นหนึ่งในผลงานที่ได้รับรางวัล
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น