Zorlu Holding: โครงการฝึกงานออนไลน์

Zorlu Holding ดำเนินโครงการฝึกงานออนไลน์ในปีนี้ซึ่งเสนอเพื่อเตรียมเยาวชนให้พร้อมสำหรับโลกธุรกิจ ด้วยโปรแกรมฝึกงานที่จัดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนตลอดเดือนสิงหาคม ตั้งแต่ประสบการณ์การทำงานไปจนถึงการพัฒนาตนเองตั้งแต่การสัมมนาผ่านเว็บในหัวข้อต่างๆไปจนถึงการฝึกอบรมทางอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่การศึกษาโครงการไปจนถึงการประชุมแบบดิจิทัลกับผู้จัดการ

แม้จะมีการแพร่ระบาด แต่ Zorlu Holding ก็ไม่ได้ขัดขวางโครงการฝึกงานซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาว โปรแกรมการฝึกงานออนไลน์ในปีนี้ได้ก้าวไปไกลกว่าโปรแกรมฝึกงานมาตรฐานที่มีขอบเขตและเนื้อหาที่หลากหลาย นอกเหนือจากประสบการณ์การทำงานแล้วโปรแกรมยังมีโอกาสในการฝึกอบรมและการสัมมนาผ่านเว็บจากผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น ๆ คนหนุ่มสาวในช่วงเดือนสิงหาคม เขาได้รับประสบการณ์ในหลาย ๆ ด้านตั้งแต่ประสบการณ์การทำงานไปจนถึงการพัฒนาตนเองตั้งแต่ e-training ในเรื่องต่างๆไปจนถึงการศึกษาโครงงาน

ในระหว่างโครงการซึ่งจัดขึ้นบนแพลตฟอร์มการศึกษาของ Zorlu Holding ที่ Zorlu Academy นักศึกษาฝึกงานแต่ละคนมีโอกาสได้ทำงานร่วมกับโค้ชฝึกงาน โค้ชฝึกงานสื่อสารกับนักศึกษาฝึกงานที่พวกเขาจับคู่กันในระหว่างขั้นตอนการฝึกงานทั้งหมดและให้คำแนะนำที่พวกเขาต้องการ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งมีประสบการณ์การทำงานที่สร้างขึ้นในสภาพแวดล้อมดิจิทัลอย่างสมบูรณ์สามารถเข้าร่วมการประชุมออนไลน์กับทีมที่เกี่ยวข้องในขณะที่พบกับผู้จัดการของแผนกที่พวกเขาฝึกงานอยู่ภายในกำหนดเวลาที่กำหนด คนหนุ่มสาวที่เตรียมโครงการฝึกงานตามกรอบของโครงการได้แบ่งปันการนำเสนอโครงการของพวกเขาในสื่อดิจิทัลเมื่อสิ้นสุดโครงการ ในโครงการฝึกงานออนไลน์ที่ใช้เวลาหนึ่งเดือน การสัมมนาทางเว็บ 8 ครั้งการประชุมผู้จัดการดิจิทัล 4 ครั้งการฝึกอบรมการพัฒนาส่วนบุคคล 9 ครั้งและการฝึกอบรม Zorlu Academy 7 ครั้ง

Zorlu Holding ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลZülal Kaya: "เราไม่ได้เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้ฝึกงานเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสในการทำงานแบบดิจิทัลที่พวกเขาจะได้พบกับกุญแจสู่โลกใหม่และเศรษฐกิจของคนรุ่นใหม่ด้วย"

แสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการฝึกงานออนไลน์เป็นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครสำหรับคนหนุ่มสาว Zorlu Holding ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลZülal Kaya; “ ในขณะที่เงื่อนไขที่เรากำลังเผชิญกำลังท้าทายเราทุกคน zamนอกจากนี้ยังส่งเสริมให้เรามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เราในฐานะ Zorlu Holding ได้ริเริ่มโครงการฝึกงานออนไลน์สำหรับคนหนุ่มสาวในช่วงเวลานี้และเปิดโอกาสให้พวกเขาปรับปรุงตนเองด้วยประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร ด้วยโปรแกรมของเราเราจะเพิ่มการรับรู้ของคนหนุ่มสาวนอกเหนือจากโปรแกรมการฝึกงานมาตรฐาน เรานำเสนอเนื้อหาที่จะให้รหัสของโลกใหม่และเศรษฐกิจยุคใหม่แก่พวกเขา เกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของโครงการฝึกงานของเราซึ่งใช้เวลา XNUMX เดือนประกอบด้วยการฝึกอบรมและการสัมมนาผ่านเว็บ ที่นี่เราได้รวบรวมชื่อที่มีค่าหลายสิบชื่อจากสมาชิกคณะกรรมการ Vestel Ventures และ Cengiz Ultav ประธานคณะกรรมการ TTGV หนึ่งในผู้บุกเบิกด้านความเท่าเทียมทางเพศ Ebru Nihan Celkan นักวิชาการและผู้ประกอบการเพื่อสังคมItır Erhart และผู้อำนวยการด้านแพลตฟอร์มนวัตกรรมเพื่อสังคมมุสตาฟา Özer. เราจัดอบรมการพัฒนาตนเองเช่นเทคนิคการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพและการใช้ความฉลาดทางอารมณ์ในการสื่อสาร เรานำเยาวชนของเรามาพร้อมกับผู้บริหารระดับสูงในการประชุมผู้บริหารดิจิทัล ด้วยการพบปะกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเราช่วยให้เยาวชนได้เรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาเช่นเทคนิคการสัมภาษณ์เตรียม CV เราจัดสัมมนาทางเว็บในหัวข้อต่างๆตั้งแต่ความยั่งยืนไปจนถึงการเป็นผู้ประกอบการในองค์กรตั้งแต่ความเท่าเทียมทางเพศไปจนถึงการอาสาสมัครภายในองค์กรตั้งแต่นวัตกรรมแบบเปิดไปจนถึงนวัตกรรมทางสังคม ตลอดโปรแกรมของเราเรายังให้การสนับสนุนเนื้อหาดิจิทัลอย่างจริงจังรวมถึงวิดีโอ TEDx ที่สร้างแรงบันดาลใจ ฉันสามารถพูดได้ว่าโครงการฝึกงานออนไลน์ซึ่งเราได้รับการตอบรับที่ดีมากจากนักเรียนที่เข้าร่วมเป็นประสบการณ์ที่แตกต่างและมีประสิทธิผลสำหรับเรา"เขากล่าวว่า

นักเรียนมีความหวังมากขึ้นสำหรับอนาคตด้วย Smart Life 2030!

นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการระบุว่าพวกเขามีความสุขมากที่ได้ฝึกงานที่ Zorlu Holding และพวกเขาได้เริ่มนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ในชีวิตประจำวันแล้ว โดยระบุว่าพวกเขาได้รับประโยชน์อย่างมากจากการฟังผู้จัดการที่มีประสบการณ์ของ Zorlu Holding และผู้เชี่ยวชาญในสาขาของพวกเขานักเรียนกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับวิธีการที่จริงใจและการสื่อสารอย่างเปิดเผยของพนักงานของ Zorlu Holding นักเรียนแสดงความยินดีเป็นอย่างยิ่งกับการสื่อสารแบบตัวต่อตัวของโค้ชฝึกงานที่ช่วยเหลือพวกเขาแม้จะออนไลน์และประสบการณ์การทำงานกับโค้ชฝึกงานก็มีประสิทธิผลมาก โดยระบุว่าเนื้อหาการสัมมนาทางเว็บในหัวข้อต่างๆที่พวกเขาเข้าร่วมนั้นกระตุ้นความสนใจนักเรียนระบุว่าการรับรู้ของพวกเขาเพิ่มขึ้นในหัวข้อต่างๆเช่นความยั่งยืนความเท่าเทียมทางเพศและนวัตกรรมทางสังคม ด้วยวิธีการที่มุ่งเน้นประสบการณ์ของโปรแกรมการฝึกงานออนไลน์นักเรียน เขากล่าวว่าทั้งการรับรู้ที่เขาสร้างขึ้นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการโพสต์ของเขาในการประชุมผู้จัดการช่วยให้พวกเขากำหนดสาขาที่จะเลือกในเส้นทางอาชีพ โดยระบุว่าพวกเขาเริ่มมองไปยังอนาคตด้วยความหวังมากขึ้นภายใต้กรอบของความยั่งยืนด้วยความเข้าใจและวิสัยทัศน์ที่ได้รับจากวิสัยทัศน์ Smart Life 2030 ของ Zorlu Holding เยาวชนเน้นย้ำว่า Smart Life 2030 ควรเข้าถึงผู้ชมในวงกว้างมากขึ้น - สำนักข่าวฮิบยา