วัตถุประสงค์หลักของหน่วยการลงทุนทางสังคมของโฮลดิ้งและมีส่วนช่วยในการพัฒนาประเทศของเรา Sevket Sabanci และครอบครัวของเขาก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ด้วยวิสัยทัศน์ของหลักการทางสังคมการกุศลการทำความเข้าใจผลกระทบทางสังคมของการลงทุนที่มีอยู่ในโลกเป็นตัวอย่างในตุรกี พื้นที่การลงทุนแห่งแรกของ Esas Sosyal ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำความเข้าใจปัญหาของประเทศของเราและความต้องการของสังคมและเพื่อสร้างแนวทางแก้ไขได้ถูกกำหนดให้เป็น "เยาวชนและการจ้างงาน" "โครงการโอกาสแรก" เปิดตัวในปี 2016 เพื่อสร้างรูปแบบการแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชนที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แต่ไม่สามารถหางานทำได้เนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันของโอกาส
โครงการโอกาสแรกซึ่งมีการสมัครสำหรับปี 2020 แล้วเสร็จในวันที่ 7 สิงหาคมโดยเปิดโอกาสให้เยาวชนในแผนกการทำงานขององค์กรพัฒนาเอกชนเช่นการสื่อสารองค์กรการบัญชีและการเงินทรัพยากรบุคคลการบริหารการจัดซื้อเทคโนโลยีสารสนเทศและการพัฒนาทรัพยากร / ธุรกิจ ซึ่งมีผลงานเทียบเท่าในภาคเอกชนเป็นเวลา 12 เดือนเต็ม zamเปิดโอกาสให้ได้รับประสบการณ์การทำงานโดยทำงานได้ทันทีและได้รับเงินเดือน เงินเดือนของผู้เข้าร่วมFırsatคนแรกได้รับการคุ้มครองโดยผู้สนับสนุนสถาบันที่แบ่งปันวิสัยทัศน์ของ Esas Sosyal และ Esas Sosyal ระหว่างการทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชน
ด้วยโปรแกรมโอกาสแรกในขณะที่คนหนุ่มสาวได้รับประสบการณ์จากการทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชนพวกเขายังได้รับการฝึกอบรมและการสนับสนุนการพัฒนามากกว่า 250 ชั่วโมงภายในขอบเขตของ First Opportunity Academy ผู้เข้าร่วมเช่นเดียวกับโปรแกรมภาษาอังกฤษและสำนักงานการวางแผนและการจัดระเบียบการจัดการความสัมพันธ์มุ่งเน้นผลลัพธ์การทำงานเป็นทีม zamพวกเขาเข้าร่วมหลักสูตรมากมายที่ World Economic Forum เรียกว่าทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 เช่นการจัดการช่วงเวลาความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมการสื่อสารและการโน้มน้าวใจการตัดสินใจและการจัดการความเครียด อีกครั้งเยาวชนเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการของสถาบันที่สำคัญในการพัฒนาทักษะการให้คำปรึกษาและการสัมภาษณ์
จนถึงขณะนี้มีเยาวชน 95 คนที่สำเร็จโครงการโอกาสแรก ในขณะที่อัตราของผู้เข้าร่วมที่ได้รับข้อเสนองานใหม่ก่อนสิ้นสุดโครงการอยู่ที่ 82% แต่อัตราการจ้างงานของพวกเขาอยู่ที่ 3% ภายใน 93 เดือนหลังจากจบโครงการและ 6% หลังจาก 100 เดือน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เยาวชนอีก 2020 คนได้รับประโยชน์จากโครงการนี้ในปี 55 ดังนั้นเยาวชนทั้งหมด 150 คนจะได้รับการสนับสนุนในการเปลี่ยนจากโรงเรียนไปสู่การทำงานและจะได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
Emine Sabancıรองประธานคณะกรรมการ Esas Holding กล่าวว่าพวกเขาพอใจเป็นอย่างยิ่งกับความสนใจอย่างมากในKamışlıโครงการโอกาสแรก “ เราเชื่อว่าเยาวชนคืออนาคตของประเทศเรา ด้วยโปรแกรมโอกาสแรกที่เราเปิดตัวในปี 2016 เรามุ่งหวังที่จะมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับเยาวชนในการเปลี่ยนจากโรงเรียนไปสู่การทำงาน การว่างงานของเยาวชนไม่ใช่ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ด้วยสถาบันเดียว ... เราเปิดกว้างสำหรับความร่วมมือในด้านเยาวชนและการจ้างงาน ในฐานะโซเชียลหลักเราเชื่อว่าควรสร้างเอฟเฟกต์โดยรวม ด้วยเหตุนี้เราจึงร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับภาคส่วนต่างๆเช่นองค์กรพัฒนาเอกชนภาคเอกชนและสถาบันการศึกษานับตั้งแต่วันที่เราก่อตั้งขึ้น "เราจะยังคงสร้างความตระหนักรู้ให้กับสาธารณชนและร่วมมือกับสถาบันที่เชื่อมั่นในพันธกิจของเราในการสร้างแนวทางแก้ไขปัญหาการว่างงานของเยาวชน"
แอปพลิเคชั่นโอกาสแรกในปี 2020 ในรูปแบบตัวเลข
เยาวชนทั้งหมด 25 คนจากมหาวิทยาลัยของรัฐ 112 แห่งที่สมัครเข้าร่วมโครงการโอกาสแรกซึ่งจะมอบประสบการณ์การทำงานครั้งแรกให้กับเยาวชนในองค์กรพัฒนาเอกชน 3.278 แห่งในปีนี้ 74% ของแอปพลิเคชันเป็นผู้หญิงและ 26% เป็นผู้ชาย 52% ของการสมัครเข้าร่วมโครงการโอกาสแรกซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเข้าถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในอนาโตเลียทำโดยคนหนุ่มสาวที่อาศัยอยู่นอกอิสตันบูล
นักเรียนที่จบการศึกษาจากธุรกิจเศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาได้ใช้ประโยชน์สูงสุดกับโปรแกรม First Chance Program ซึ่งดึงดูดความสนใจอย่างมากในปี 2020 ใบสมัครส่วนใหญ่ทำในตำแหน่งทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนการประเมินและสัมภาษณ์ของโปรแกรมมีแผนจะแล้วเสร็จในวันที่ 16 ตุลาคม 2020 คนหนุ่มสาวที่เข้าร่วมโครงการโอกาสแรกจะเริ่มงานในองค์กรพัฒนาเอกชนในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2020 หลังจากการปฐมนิเทศ - ฮิบยา
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น