AloTech ซึ่งช่วยให้ บริษัท ทุกขนาดที่ต้องการให้บริการคอลเซ็นเตอร์แก่ลูกค้าสามารถนำเสนอบริการเหล่านี้บนโครงสร้างพื้นฐานเดียวผ่านระบบคลาวด์ดึงดูดความสนใจด้วยรูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องใช้สำนักงานซึ่งได้นำไปใช้อย่างเสรีและไว้วางใจ ตามกลยุทธ์ แอปพลิเคชันนี้ได้รับการปรับใช้ให้สอดคล้องกับความต้องการด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายของคนรุ่นใหม่ในการวิจัยของทีมที่ดำเนินการโดย AloTech ได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพแทนที่จะเป็นชั่วโมงการทำงานของพนักงาน การจราจรและการจราจรบนท้องถนนซึ่งเป็นปัญหาใหญ่อย่างหนึ่งของคนทำงานในเมืองใหญ่ zamมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานด้วยวิธีการทำงานนี้ที่เปิดโอกาสให้อุทิศความทรงจำให้กับตัวเอง
การนำเสนอฟังก์ชันคอลเซ็นเตอร์ทั้งหมดเป็น "บริการ" ทางอินเทอร์เน็ตให้กับธุรกิจที่ต้องการให้บริการคอลเซ็นเตอร์แก่ลูกค้า AloTech ได้ใช้รูปแบบการทำงานแบบไม่ใช้สำนักงานด้วยกลยุทธ์บนพื้นฐานของอิสระและความไว้วางใจ AloTech ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่พวกเขาต้องการและปฏิบัติตามแนวทางที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพแทนที่จะใช้ชั่วโมงการทำงานได้เปลี่ยนมาใช้รูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องทำงานในสำนักงานอย่างต่อเนื่องพร้อมการวิจัยและวิเคราะห์ในระยะยาว ความรู้ทางเทคโนโลยีและกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จแล้วผ่านการจัดหาโครงสร้างพื้นฐานที่พร้อมใช้งานด้านโครงสร้างพื้นฐานซึ่งเป็นหนึ่งใน บริษัท ชั้นนำที่เสนอโอกาสในการทำงานในตุรกีอย่างต่อเนื่อง
พนักงานต้องทำงานของตนภายใต้ความรับผิดชอบของตนเองและ zamAloTech ซึ่งก้าวหน้าด้วยโมเดลใหม่นี้ที่สนับสนุนให้ปรับช่วงเวลาได้อย่างอิสระตามตัวเองและประเมินตามคุณภาพของงานที่ทำมีบุคลากรจำนวนมากที่ชอบทำงานในเมืองต่างๆจากอิสตันบูลหลังจากตัดสินใจทำงานโดยไม่มี สำนักงาน. Ankara, Aydin, Izmir, Adana, Bursa, Konya, Izmir, Bursa, Antalya, Antakya, Kırklareli, Balikesir, Istanbul, Yalova, Kocaeli, Malatya, Tekirdag, Kütahya, Eskişehir, Nigde และแยกจากพนักงานที่อิสตันบูลไปยังเมือง Gaziantep ประเทศตุรกี เริ่มทำงานในหลายจังหวัดได้รับสิทธิพิเศษในสภาพแวดล้อมการทำงานฟรี
เนื่องจากการระบาดของโรค Kovid-19 ทำให้ AloTech ได้เพิ่มจำนวนพนักงานขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้บริการที่รวดเร็วและดียิ่งขึ้นแก่ทั้งลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าองค์กรใหม่มากกว่า 15 รายและให้ประสิทธิภาพที่จริงจังกับผู้มีเสรีภาพและความไว้วางใจ - ตามวิธีการทำงาน
พนักงานเดินบนถนน zamตอนนี้สามารถอุทิศช่วงเวลาให้กับครอบครัวคนที่คุณรักและงานอดิเรกได้แล้ว
Eda Nergis Şahinผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ AloTech กล่าวแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานใหม่นี้ว่า“ เราได้นำรูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องทำงานในสำนักงานมาใช้ซึ่งเรานำมาใช้โดยใช้พลังของเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อรองรับคนรุ่นใหม่และนำเสนอสิ่งที่จำเป็น เสรีภาพ. zamเรามุ่งที่จะกำจัดปัจจัยที่ก่อให้เกิดการสูญเสียและประสิทธิภาพลดลง ผ่าน zamพนักงานของเราที่สามารถอุทิศช่วงเวลาให้กับงานอดิเรกที่พวกเขาชื่นชอบได้เช่นกัน zamนอกจากนี้ยังเพิ่มคุณภาพชีวิตด้วยการผ่านช่วงเวลา ดังนั้นแรงจูงใจและประสิทธิภาพจึงเพิ่มขึ้น ในบริบทนี้แทนที่จะใช้วิธีการประเมินพนักงานของเราด้วยชั่วโมงการทำงานระหว่าง 09.00 - 17.00 น. เราใช้กลยุทธ์ที่ปลดปล่อยพวกเขา การทำงานจากระยะไกลมีความหมายสำหรับเรา zamโมเมนตัมไม่ได้หมายถึงการทำงานจากที่บ้าน พนักงานของเรามีอิสระในการทำงานบนชายหาดหรือในสวนโดยสิ้นเชิงไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่าที่ใด เราให้กำลังใจพนักงานในเรื่องนี้ด้วยซ้ำ " กล่าวว่า.
ทุกที่ที่มีคำขวัญ "AloTech คือที่ที่ฉันอยู่" อยู่กับพนักงาน
โดยระบุว่าพวกเขาติดตามสถานะความรู้สึกและความคิดของพนักงานผ่านการฝึกอบรมออนไลน์การประชุมวิดีโอคอนเฟอเรนซ์รายสัปดาห์และการสำรวจขณะทำสิ่งเหล่านี้Şahinกล่าวว่า“ ด้วยคำขวัญที่ว่า“ Where I am AloTech is there” นอกจากนี้ยังสนับสนุนพนักงานของเราด้วย ชุดทำงานที่มีเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจตั้งแต่เทคโนโลยีไปจนถึงการพัฒนาตนเองเรายืนหยัดตามเส้นทางอาชีพด้วยการฝึกอบรมออนไลน์ นอกจากนี้เราจะดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมเช่นกิจกรรม Happy-Hour การประชุมองค์กรการท่องเที่ยวในเมืองหรือนอกเมืองซึ่งเราได้เลื่อนออกไปเนื่องจาก Kovid-19 ในรูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องทำงานในสำนักงานของเราหลังจาก การสิ้นสุดของการแพร่ระบาดและเราจะสานต่อความประหลาดใจที่จะเพิ่มแรงจูงใจและความสุขให้กับพนักงานของเราอย่างต่อเนื่อง การประเมินวิธีการทำงานของพนักงานของเราซึ่งได้ผลดีมากในแบบสำรวจที่เราจัดทำขึ้นก็เป็นแหล่งแห่งความสุขสำหรับเราเช่นกัน " เขาพูดในรูปแบบ
ผู้ที่ต้องการยังสามารถทำงานจากสำนักงาน
โดยระบุว่าพวกเขาจัดเตรียมการที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในสำนักงานต่อไป "เรายังคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานของเราที่คิดว่าการทำงานในสำนักงานมีประสิทธิภาพมากกว่าการทำงานนอกสำนักงาน ด้วยเหตุนี้เราจึงเปิดสำนักงานบางส่วนไว้สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำงานจากระยะไกลหรือผู้ที่ไม่มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บ้านนอกจากการประชุมทีม อย่างไรก็ตามเราจะใช้สำนักงานส่วนใหญ่เป็นพื้นที่ทำกิจกรรมและเพื่อเพิ่มการสื่อสาร เรามีเวทีสำหรับนักดนตรีและการสนทนาในชุมชนและสนามเด็กเล่นสำหรับการพบปะสังสรรค์ เป้าหมายหลักของเราคือการใช้สำนักงานของเราเพื่อเพิ่มการสื่อสารในทีมและเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์มากกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานปกติ " กล่าวว่า.
นอกจากนี้ยังมีการรับสมัครทางออนไลน์
โดยระบุว่าพวกเขาเริ่มดำเนินกระบวนการจัดหางานทางออนไลน์แล้วŞahinกล่าวว่า“ ในรูปแบบการทำงานใหม่ของเราตอนนี้เรากำลังทำการสัมภาษณ์การฝึกงานและการรับสมัครทางออนไลน์ เราสังเกตเห็นว่าการสัมภาษณ์ดังกล่าวมีประสิทธิภาพมากขึ้น เหตุผลหลักคือเราดำเนินการสนทนาบนแพลตฟอร์มออนไลน์อย่างมีประสิทธิภาพและมุ่งเน้นมากขึ้นโดยการกำจัดปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นลบทั้งหมด สถานการณ์ที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ ความพร้อมของผู้สมัครความมั่นใจในตนเองอันเนื่องมาจากความสะดวกสบายของสภาพแวดล้อมและความรู้สึกเชิงบวกที่สะท้อนออกมาเนื่องจากพวกเขาไม่ได้เผชิญกับปัจจัยความเครียดเช่นการจราจร นอกจากนี้เราได้เพิ่มจำนวนพนักงานของเรามากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าองค์กรใหม่มากกว่า 19 รายที่เพิ่งเริ่มใช้โครงสร้างพื้นฐานของเราและเพื่อรองรับพวกเขาใน Kovid-15 กระบวนการ. ในปีนี้เราตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานของเราให้มากขึ้นด้วยการค้นหาที่ใช้งานอยู่ของเรา "
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น