รายละเอียดระบบบำเหน็จบำนาญเสริม

ระบบประกันบำนาญเสริมใหม่ (TES) ที่กำลังศึกษาอยู่จะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2022 ระบบประกันเงินบำนาญเสริมใหม่ (TES) ซึ่งศึกษาโดยกระทรวงที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นเรื่องของความอยากรู้อยากเห็นของประชาชน

ดวงตาได้กลายเป็นรายละเอียดของการศึกษานี้

ระบบรับบำนาญที่สมบูรณ์คืออะไร?

ระบบ TES ได้รับการออกแบบเป็นระบบที่มุ่งสร้างรายได้บำนาญเพิ่มเติมและเพิ่มการออมของครัวเรือนซึ่งจะชดเชยการสูญเสียรายได้ในการเกษียณอายุรักษามาตรฐานการครองชีพของระยะเวลาการทำงาน

มีการวางแผนเป็นระบบบำนาญขั้นที่สองโดยพนักงานนายจ้างและรัฐที่เงินสมทบเข้าบัญชีบุคคลของพนักงานจะถูกนำไปลงทุนในกองทุนรวมการลงทุนบำนาญและการเลือกกองทุนเหล่านี้และการกระจายของเงินออมในกองทุนจะทำโดยพนักงาน

เงื่อนไขใดบ้างที่จะให้ผลตอบแทนบางส่วนจากระบบ

ผู้เข้าร่วมที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีจะได้รับ 10 เปอร์เซ็นต์ของยอดสะสมในบัญชีเงินบำนาญส่วนตัว ณ เวลาที่สมัครและผลประโยชน์หลายประการสำหรับแต่ละเหตุผลเช่นการแต่งงานการว่างงานครั้งเดียวการซื้อบ้านครั้งแรกและการเจ็บป่วยที่รุนแรง ในกรณีของการถอนบางส่วนจะสามารถชำระเงินเป็นก้อนได้ไม่เกินร้อยละ 20 ของอัตราการออกบางส่วนไม่ว่าในกรณีใด ๆ

แอปพลิเคชันอะไร ZAMช่วงเวลาจะเริ่มต้น

ระบบจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2022 และพนักงานในภาคเอกชนทั้งหมดจะเข้าสู่ระบบใหม่ พนักงานทั้งหมดที่อยู่ในขอบเขตจะรวมอยู่ใน TES แบบผสมจากนั้นบุคคลนั้นจะสามารถเปลี่ยนไปใช้ TES เสริมได้

สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับศาลหรือผู้ขัดขวาง

เนื่องจากสิทธิ์ในอดีตได้รับการคุ้มครองจึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนสำหรับกระบวนการทางกฎหมาย

สามารถใช้ร่วมกับบัญชี BES, OKS และ TES ได้

หากบุคคลนั้นมีบัญชี OKS พวกเขาสามารถอยู่ในขอบเขตของ OKS ได้ มันจะดำเนินต่อไปสำหรับผู้ที่ชื่นชอบระบบ BES และ OKS

วิธีการป้องกันสิทธิของลูกค้าในอดีต

เมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2022 สิทธิของพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลาก่อนหน้าซึ่งได้รับค่าชดเชยจะได้รับการรักษาไว้ในลักษณะเดียวกัน สิทธิ์ของพนักงานในการชดเชยค่าชดเชยสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานก่อนวันที่นี้จะได้รับความปลอดภัยและจะเปลี่ยนไปใช้ TES แบบผสม

ดังนั้นพนักงานที่ออกจากงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2022 ที่สมควรได้รับค่าชดเชยจะสามารถได้รับเงินชดเชยก่อนหน้านี้และจะไม่มีการโอนย้ายไปยังระบบใหม่

สิ่งที่จะเป็นบัญชีเงินทุนของบุคคลที่เมื่อ บริษัท ที่ทำงานเปลี่ยนแปลง

หากพนักงานถูกไล่ออกหรือลาออกยกเว้นด้วยเหตุผลของการยกเลิกสิทธิยอดสะสมของระยะเวลาใน บริษัท สุดท้ายที่เขาทำงานอยู่จะถูกเก็บรักษาไว้อย่างแน่นอน

เงินในกองทุนจะได้รับรวมหรือไม่

เมื่อบุคคลนั้นเกษียณอายุเขาจะสามารถรับเงินก้อนได้ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่สะสมในบัญชีของเขา จำนวนเงินที่เหลือในบัญชีกองทุนส่วนบุคคลจะจ่ายเป็นรายเดือน

คนงานจะได้รับเงินในสถานะของการตอบโต้หรือไม่?

หากพนักงานลาออกจากงานน้อยกว่าหนึ่งปีเงินสมทบของพนักงานจะยังคงอยู่ในบัญชีกองทุนส่วนบุคคล ในกรณีที่ออกจากงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีโดยการลาออกพรีเมี่ยมที่จ่ายให้กับบัญชีกองทุนส่วนบุคคลจะยังคงรวมอยู่ในบัญชีโดยไม่สูญเสียและเกิดขึ้นในกองทุน

พนักงานจะสามารถใช้สิ่งนี้เมื่ออายุออกหรือเกษียณอายุได้บางส่วนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการออกจากระบบ

เงื่อนไขอะไรจะออกจากระบบอย่างเต็มที่?

การออกจากระบบนี้ซึ่งไม่มีสิทธิ์ถอนและออกจะอยู่ในความตายหรือความพิการของพนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเกษียณอายุ เมื่อพนักงานออกจากตำแหน่งเขาจะออกจากระบบเมื่อสิ้นสุดระยะเวลารายเดือน

การชดเชยพิเศษของพนักงานที่มีอยู่จะถูกโอนไปยังกองทุน

จะไม่มีการเตรียมการใหม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยสะสมและเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพื่อรับค่าชดเชยเงินชดเชยเขาจะได้รับเงินชดเชย